公司搬离了，若因此引发劳动纠纷，员工是可以申请劳动仲裁的。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司搬迁与劳动合同履行
公司搬迁属于经营决策的调整，它本身并不直接构成对员工辞退的合法理由。关键在于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及公司是否与员工就劳动合同变更进行了协商。
若搬迁未导致劳动合同无法履行：
- 例如，公司只是从城市的一端搬到另一端，但提供了交通补贴或调整了工作时间，使得员工能够继续履行劳动合同，那么公司无权单方面解除劳动合同。
若搬迁导致劳动合同无法履行：
- 如公司从一个大城市搬到偏远地区，且未提供必要的交通、住宿等条件，导致员工无法继续履行劳动合同，此时公司应与员工协商变更劳动合同内容（如调整工作地点、岗位等）。
- 若协商不成，公司不能单方面解除劳动合同，否则可能构成违法辞退。
二、违法辞退的法律后果
如果公司因搬迁而违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
计算公式：
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：经济补偿标准的二倍。
示例：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资，即15000元；若公司违法辞退，则需支付赔偿金30000元。
三、申请劳动仲裁的步骤
收集证据：
- 包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据；
- 公司搬迁通知、新办公地址证明、沟通记录等能证明公司搬迁及对员工影响的相关证据；
- 若公司已发出辞退通知，还需收集辞退通知等证据。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。申请中应明确仲裁请求（如要求支付赔偿金、继续履行劳动合同等）、事实和理由。
参与仲裁程序：
- 按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述事实，提供证据，进行辩论。在庭审过程中，要保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作。
等待仲裁结果：
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。一般情况下，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的可延长15日。
执行仲裁裁决：
- 如果公司对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼；
- 如果公司不履行仲裁裁决，员工可以在规定期限内向法院申请强制执行。
四、注意事项
时效限制：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时提出仲裁申请，以免错过时效。
保持沟通：
- 在仲裁过程中，与公司保持沟通，尝试协商解决问题。有时候，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
法律咨询：
- 如果你对仲裁程序或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司搬离了若因此引发劳动纠纷，员工是有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。在申请仲裁前，要充分了解仲裁流程和相关法律规定，积极准备证据材料，并依法向有管辖权的仲裁委员会提出申请。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。