当公司搬迁而你不愿前往时，能否获得赔偿及如何处理，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、劳动合同有明确约定工作地点的情况
搬迁超出约定范围
- 结论：若公司搬迁到劳动合同约定的工作地点范围之外，属于客观情况发生重大变化。经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可提前三十日以书面形式通知你本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设你在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元。公司原本在A区，劳动合同约定工作地点为A区，现在要搬迁到B区，距离较远且交通不便。你不愿前往，经与公司协商无果后，公司决定解除劳动合同。此时，公司应支付你4个月工资的经济补偿，即32000元。
搬迁仍在约定范围内
- 结论：如果新地址仍在约定范围内，通常不属于客观情况发生重大变化。但若搬迁给你造成通勤成本大幅增加等明显影响，你可与公司协商解决，如要求交通补贴等。
- 建议：与公司友好沟通，提出你的合理诉求，并尝试达成书面协议，明确补偿措施。
二、劳动合同未约定工作地点的情况
搬迁导致工作地点发生重大变化
- 结论：即使未明确约定工作地点，若搬迁对你生活产生实质性影响（如通勤距离大幅增加、工作环境和条件显著改变），也可认定为客观情况发生重大变化。在此情况下，若双方无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同需支付经济补偿，标准同上。
- 建议：收集搬迁对你生活造成实质性影响的证据，如通勤时间、交通成本等，与公司协商补偿方案。
搬迁未造成重大影响
- 结论：若搬迁距离较近，对你工作和生活影响不大，你拒绝到新工作地点上班，公司可以你旷工等违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 建议：评估搬迁对你的实际影响，若影响不大，建议配合公司搬迁；若影响较大，可与公司协商解决方案。
三、公司搬迁的合理性与协商解决
- 优先协商：无论搬迁是否合理，公司应与你进行充分沟通，探讨解决方案，如调整岗位、提供补偿、远程办公等，以减少冲突。
- 书面协议：双方达成一致后，应签订书面变更协议，明确新的工作地点、补偿措施等，确保双方权益。
四、法律救济途径
- 寻求法律援助：当你与公司无法就搬迁问题达成一致，且认为自身权益受损时，可通过法律途径维权，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 保留证据：在整个过程中，你应妥善保存与公司的沟通记录、劳动合同、搬迁通知等证据，以便在法律纠纷中证明自己的主张。
总结与建议：面对公司搬迁，你应首先审查劳动合同约定，评估搬迁对你的实际影响，并积极与公司协商解决方案。若协商不成，且认为自身权益受损，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。