如果公司合并并计划搬迁，而你作为员工不想去新的工作地点，那么你有权根据自己的情况做出选择，并且法律对此有相应的规定来保护你的权益。以下是你可能面临的几种情况以及相应的法律建议：

1. 要求解除合同并获取经济补偿：

   • 如果你因为公司合并搬迁而不愿继续履行劳动合同，你可以要求与公司解除合同，并且公司应当支付你相应的经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照你在本单位工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果你的月工资高于所在地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 与公司协商：

   • 在提出解除合同之前，你也可以尝试与公司进行协商，看是否能够就工作地点、工作内容或补偿等方面达成一致意见。
   • 如果双方能够协商一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿金或双方无法协商一致，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，你还可以依法向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司合并搬迁的情况，你作为员工有权根据自己的意愿做出选择，并且法律会保护你的合法权益。如果你需要更详细的法律建议或帮助，请随时向我咨询。