针对您提出的“公司要合并员工不去怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同变更和员工权益保护的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、查看劳动合同
首先，您需要仔细查看自己的劳动合同。劳动合同中通常会明确约定工作地点、工作内容、薪资待遇等关键条款。如果公司合并导致这些重要内容发生实质性变更，且未经您同意，那么公司可能构成违约。在这种情况下，您有权依据合同约定要求公司承担违约责任。
二、与公司协商
- 表达意愿：以理性、平和的态度与公司沟通，明确表达自己不想前往新公司的意愿，并说明具体原因。
- 协商内容：
- 原公司岗位安排：询问公司是否能在原公司为您安排合适的岗位，以避免前往新公司。
- 补偿解除合同：如果公司无法提供原公司岗位，您可以与公司协商给予一定补偿后解除劳动合同。
三、寻求法律途径
如果与公司协商不成，您可以考虑以下法律途径来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司行为进行调查监督，并责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝承担违约责任或未给予合理补偿，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、保留相关证据
在维护自身权益的过程中，您需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。这些证据将在需要时支持您的主张，帮助您更好地维护自己的权益。
五、特殊情况处理
- 如果原劳动合同继续有效：新公司承继原公司的权利和义务，且新公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，公司通常无需支付经济补偿。
- 如果新公司降低劳动合同约定条件：您不同意续订的，公司应当向您支付经济补偿，补偿标准同上。
- 如果原劳动合同无法继续履行：且您与公司协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司解除劳动合同也需支付经济补偿。
综上所述，当公司合并而您不想去新公司时，您可以通过查看劳动合同、与公司协商、寻求法律途径以及保留相关证据等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。