当公司合并而员工不愿意去新公司时，可以按照以下方式处理：

1. 法律基础与员工权利

   • 劳动合同继续有效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，公司合并后，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，原则上员工应到合并后的公司工作。
   • 劳动合同变更与解除：若合并导致工作地点、工作内容等发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿：若因上述原因解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 协商沟通与调整安排

   • 沟通与了解：公司应与员工进行充分沟通，了解他们不愿前往的具体原因，并解释合并的背景、目的及对员工的影响。员工也应明确表达自己的疑虑和合理要求，以便公司能够针对性地回应和解决。
   • 调整与适应：在合法和合理的范围内，公司可根据员工的实际情况调整工作安排，如提供培训、调整岗位或工作地点等，以满足员工的合理需求。例如，如果员工因家庭原因不愿搬迁，公司可以考虑提供远程工作选项或调整工作地点至更近的分支机构。

3. 法律途径与争议解决

   • 协商解除劳动合同：若双方无法达成一致，可协商解除劳动合同，并明确经济补偿标准及相关程序。在协商过程中，员工应确保自己的权益得到充分保障，如经济补偿的数额、支付方式等。
   • 依法解除劳动合同：若协商不成且符合法定条件，公司可依法解除劳动合同，但需确保程序的合法性，包括提前通知、支付经济补偿等。员工在收到解除劳动合同通知后，应仔细核对通知内容，确保自己的权益不受侵害。
   • 劳动争议处理：若因劳动合同变更、经济补偿等问题产生争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以支持自己的主张。

4. 其他建议

   • 保留证据：员工在采取任何行动前，应确保保留所有可能涉及的法律文件、沟通记录等，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 寻求专业帮助：对于不熟悉法律程序的员工，建议直接向我咨询，以确保自己的权益得到妥善维护。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结与建议：面对公司合并，员工应保持冷静理性，首先审查劳动合同与合并协议，了解自己的权益和可能的解决方案。通过与公司协商或依据法律规定，寻求最合适的处理方式。若无法达成共识，可寻求我的专业法律帮助来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应确保自己的行为合法合规，避免不必要的法律风险。