针对您提出的“公司合岗不愿意干怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 理解合岗的法律性质：

   • 合岗，通常指的是公司将两个或多个岗位合并为一个岗位，这可能涉及到工作内容的调整、工作量的增加或减少等。从法律角度来看，合岗本身并不直接违反劳动法，但关键在于合岗过程中是否遵循了相关法律法规，特别是关于劳动合同变更、工作条件调整以及员工权益保护的规定。

2. 分析您的权益：

   • 劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经您同意单方面合岗，且该变更导致您的工作条件、劳动报酬等发生不利变化，您有权拒绝并要求公司恢复原状或协商解决。
   • 工作条件与劳动报酬：合岗后，如果公司降低了您的工作条件或劳动报酬，您有权要求公司按照原劳动合同或双方协商的结果支付相应的报酬和提供相应的工作条件。
   • 解除劳动合同：如果公司合岗的行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，且您无法接受新的工作安排，您有权提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对合岗的不满和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如保持原工作岗位、调整工作内容或劳动报酬等。
   • 寻求劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的合岗行为违反了劳动合同或相关法律法规，以及该行为对您造成了不利影响。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护您的合法权益。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：如果您对公司的合岗行为有异议，应及时采取行动，避免超过法定的申诉或诉讼时效。
   • 咨询专业意见：在处理此类问题时，您可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和应对策略。

总结来说，面对公司合岗且您不愿意接受的情况，您有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，及时行动，并咨询专业律师的意见。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。