面对不愿意接受公司调岗的情况，您首先需要明确的是，根据我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下随意开除员工。调岗实际上是在变更劳动合同的内容，因此单位必须先和劳动者进行协商，未经劳动者同意的调岗行为是无效的。

接下来，我建议您从以下几个方面来考虑和处理这个问题：

1. 了解调岗原因：

   • 首先，与您的上级或人力资源部门沟通，了解公司调岗的具体原因。是因为公司业务调整、部门重组，还是基于您个人的工作表现或能力考虑？
   • 了解调岗后的工作职责、工作地点、薪资待遇等是否有变化，以及这些变化是否合理。

2. 评估调岗合理性：

   • 根据您了解到的调岗原因，评估这次调岗是否具有合理性。如果调岗是基于公司生产经营的需要，且不具有侮辱或惩罚性质，同时不降低您的工资待遇，和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么这样的调岗可能是合理的。
   • 如果调岗明显不合理，比如调岗后的岗位与您的专业技能、工作经验完全不匹配，或者调岗后的薪资待遇大幅降低，那么您有权拒绝这样的调岗。

3. 表达个人意愿：

   • 如果您不愿意接受调岗，应该及时向公司表达您的意愿，并说明拒绝调岗的理由。
   • 在表达意愿时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。

4. 寻求解决方案：

   • 与公司协商，看是否有其他解决方案，比如保持原岗位、调整工作内容或职责等。
   • 如果公司坚持调岗，而您仍然不愿意接受，可以考虑与公司协商解除劳动合同，并争取合理的经济补偿。

5. 了解法律权益：

   • 在处理调岗问题时，了解自己的法律权益非常重要。如果公司未经您同意擅自调岗，或者以调岗为名行开除之实，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

6. 参考案例与法规：

   • 您可以参考一些类似的劳动仲裁案例，了解法院在处理类似问题时的判决依据和原则。
   • 同时，熟悉相关的劳动法规，比如《劳动合同法》中关于调岗、解除劳动合同等条款的规定，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对调岗问题，保持冷静和理性非常重要。通过与公司沟通、了解调岗原因、评估调岗合理性、表达个人意愿、寻求解决方案以及了解法律权益等步骤，您可以更好地处理这个问题，并维护自己的合法权益。如果问题无法得到妥善解决，不妨寻求专业的法律帮助或咨询劳动监察部门。