面对公司合并但自己不想继续留在合并后公司的情况，你可以通过以下方式来维护自身权益并妥善处理劳动关系：

1. 审查劳动合同与合并协议

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，公司合并后，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。
   • 处理建议：首先，你需要仔细审查合并协议以及你的劳动合同，确认工作岗位、地点、报酬等关键条件是否发生变化。如果这些条件没有变化，或者变化在你可接受的范围内，那么原则上你应该继续履行合同。

2. 协商变更劳动合同

   • 法律依据：若合并导致劳动合同的重要内容（如工作地点、岗位等）发生变化，且这些变化你无法接受，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，你可以与公司协商变更劳动合同内容。
   • 处理建议：主动与公司的人力资源部门沟通，表达你的担忧和诉求，尝试通过协商调整合同条款，例如调整工作地点、提供交通补贴或调整岗位等，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 协商解除劳动合同并获得经济补偿

   • 法律依据：如果因公司合并导致劳动合同无法继续履行，且双方协商未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项及第四十六条第三项，公司可以解除劳动合同，并应向你支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且有一定的上限规定。
   • 处理建议：如果你决定解除劳动合同，应与公司就经济补偿事宜进行协商，并确保补偿金额符合法律规定。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 沟通与协商的重要性

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达，而是应该通过理性的沟通来寻求解决方案。你可以咨询专业的劳动法律顾问，以获取更具体的建议和指导。

5. 法律途径的考虑

   • 适用情况：如果与公司沟通无果，或者公司安排违反了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维权。
   • 操作方式：你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司给予合理的补偿或安排。
   • 注意事项：在决定采取法律行动之前，你需要权衡利弊，考虑法律风险和后果，并为自己的未来做好规划。

总结与建议： 面对公司合并的情况，如果你不想继续留在合并后的公司，首先应审查劳动合同与合并协议，了解自己的权益和可能的解决方案。通过与公司协商或依据法律规定，寻求最合适的处理方式。如果无法达成共识，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助来维护你的合法权益。在整个过程中，请确保自己的行为合法合规，避免不必要的法律风险。