如果您已经决定辞职但不想去公司，您仍然需要遵循一定的法律程序和职业规范来确保您的离职过程顺利且合法。以下是我为您提供的详细建议：

一、了解辞职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权单方面解除劳动合同，但通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是条件。超过30日，您有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。

二、撰写辞职信

1. 明确离职原因：在辞职信中，简要说明您离职的原因，无论是个人发展、薪资待遇还是其他因素。
2. 设定离职期限：根据法律规定，提前30日通知用人单位。在辞职信中明确您的离职日期。
3. 工作交接说明：简要描述您当前的工作进度和需要交接的事项，以便用人单位能够顺利接手。
4. 表达感谢：对用人单位和团队表示感谢，体现您的职业素养。

三、与主管沟通

1. 预约面谈：通过电话或邮件与您的直接主管预约一个面谈时间，说明您的离职意图。
2. 准备理由：准备好离职的充分理由，以便在面谈时能够清晰、有说服力地表达。
3. 保持礼貌和专业：在面谈过程中，保持礼貌和专业的态度，尊重主管的意见和决定。

四、工作交接

1. 整理工作资料：将您的工作资料、文件、项目等整理清楚，以便交接给接替者。
2. 协助接替者：在交接期间，尽可能协助接替者熟悉工作，确保工作的连续性和稳定性。

五、办理离职手续

1. 提交辞职信：将辞职信提交给用人单位的人事部门或主管，并保留一份副本作为记录。
2. 办理离职手续：根据用人单位的规定，办理离职手续，如退工单、档案转出、养老关系和房屋公积金转移等。

六、注意事项

1. 避免不辞而别：不辞而别不仅违反法律规定，还可能给用人单位造成经济损失，进而影响您的职业声誉和未来的就业机会。
2. 保持联系：离职后，保持与用人单位的联系，以便处理可能出现的后续问题或需要协助的事项。

总之，辞职是一个需要谨慎处理的过程。通过遵循法律规定和职业规范，您可以确保您的离职过程顺利且合法，同时维护您的职业声誉和未来的就业机会。