您好，理解您现在提出辞职后又不想辞职的纠结心情。针对您的情况，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的，也视为书面形式。因此，如果您已经通过书面形式（包括电子形式）向公司提出了辞职申请，并且该申请已经到达公司，那么您的辞职意思表示就已经发生法律效力，无需公司作出是否同意的意思表示。

接下来，我们看实际操作层面。一旦您提出了辞职申请，并且该申请已经到达公司，公司通常会开始着手安排离职交接等相关事宜。如果您此时反悔，想要撤回辞职申请，那么情况就会变得复杂。根据法律原则，一旦您的辞职意思表示到达公司，就发生了法律效力，您再提出撤回或撤销，通常是不被接受的。当然，这并不意味着您完全没有机会，如果您能在辞职意思表示到达公司前及时撤回，或者与公司进行充分沟通，看公司是否愿意考虑您的反悔请求，那么还是有可能挽回的。但这种情况的成功率并不高，因为公司一旦开始安排离职交接，就意味着已经接受了您的辞职申请。

结合您的情况，如果您已经提出了辞职申请，并且该申请已经到达公司，那么您现在想要反悔，从法律和实际操作层面来看，都是比较困难的。我建议您尽快与公司进行沟通，说明您的真实想法和原因，看公司是否愿意给予您一定的缓冲期或者考虑您的反悔请求。但同时，您也需要做好心理准备，因为公司可能并不会接受您的反悔。

最后，我想提醒您的是，辞职是一件需要慎重考虑的事情。在做出决定之前，请务必充分考虑自己的职业规划、个人发展以及家庭情况等因素。一旦做出了决定，就要承担相应的后果。希望您能够理性对待这个问题，做出最适合自己的选择。