针对您提出的“辞职后又不辞职了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者在提出辞职后，其辞职行为的法律性质以及是否可以撤销，主要取决于辞职通知的送达时间和用人单位的回应情况。

一、辞职行为的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于劳动者的单方预告解除权，无需用人单位作出是否同意的意思表示，属于形成权。形成权的特点是，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。

二、辞职后能否撤销

1. 在辞职通知送达前或送达时撤回：

   • 如果劳动者在辞职通知送达用人单位之前或送达时撤回辞职意思表示，那么辞职行为将不会发生法律效力，劳动者可以继续履行原劳动合同。

2. 在辞职通知送达后撤销：

   • 一旦辞职通知送达用人单位，且用人单位已经收到并知晓了辞职内容，那么劳动者的辞职意思表示就产生了法律效力。此时，劳动者再想撤销辞职申请，就需要与用人单位进行协商，并取得用人单位的同意。
   • 如果用人单位不同意撤销辞职申请，那么劳动者就需要按照原辞职通知的约定，在三十日后办理离职手续。

三、实际案例分析

以您提供的案例为例，曾某某在2019年6月26日填写了离职申请表，并明确离职日期为7月25日。该离职申请表在6月27日送达公司并得到公司有关负责人的签署同意。此后，曾某某虽然多次要求撤销离职单，但均未得到公司的同意。最终，法院认定曾某某的辞职行为属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，且曾某某撤回或撤销离职申请的意思表示已经超过了撤回解除意思表示的时间，因此不发生撤回的后果。

四、建议

1. 谨慎提出辞职：

   • 劳动者在提出辞职前，应充分考虑自己的职业规划和未来发展，确保辞职决定是经过深思熟虑的。

2. 及时与用人单位沟通：

   • 如果劳动者在提出辞职后反悔，应尽快与用人单位进行沟通，说明自己的情况和想法，并尝试协商撤销辞职申请。

3. 遵守法律法规和合同约定：

   • 无论最终是否撤销辞职申请，劳动者都应遵守法律法规和劳动合同的约定，确保自己的行为合法合规。

综上所述，辞职后又不辞职了的情况需要根据具体情况来处理。如果劳动者在辞职通知送达前或送达时撤回辞职意思表示，那么辞职行为将不会发生法律效力；如果辞职通知已经送达用人单位并产生法律效力，那么劳动者就需要与用人单位进行协商并取得同意后才能撤销辞职申请。希望以上解答能对您有所帮助。