结论前置：针对您提出的“辞职答应了又不给辞职”的问题，这通常涉及到劳动合同的解除和劳动者的辞职权。根据相关法律法规，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同，用人单位无正当理由不得拒绝。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动者的辞职权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并履行了相应的手续，您就有权解除劳动合同，用人单位无正当理由不得拒绝。

2. 用人单位拒绝辞职的可能原因及应对：

   • 原因：用人单位可能因工作交接、项目进度等原因希望您继续留任，或者可能存在对辞职流程的不了解或误解。
   • 应对：首先，您可以与用人单位进行沟通，明确表达您的辞职意愿和已履行的法律程序。如果用人单位仍然拒绝，您可以要求用人单位出具书面拒绝理由，并保留好相关证据。

3. 法律后果及维权途径：

   • 法律后果：如果用人单位无正当理由拒绝您的辞职申请，并因此给您造成损失的（如延误新工作入职、经济损失等），您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 维权途径：
     • 协商：与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 调解：向当地的劳动争议调解组织申请调解，由调解组织协助双方达成和解。
     • 仲裁：如果协商和调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位确认您的辞职行为有效，并可能要求用人单位承担赔偿责任。
     • 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体流程和要求。
   • 提前与用人单位沟通辞职事宜，尽量以书面形式（如邮件、信函）通知用人单位，并保留好通知的证据。
   • 如果用人单位拒绝辞职，及时收集并保留好相关证据，如拒绝辞职的书面通知、沟通记录等。
   • 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。

最后，如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为桑海的一名专业律师，我专注于建设工程、公司事务、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、合同纠纷等领域，能够为您提供全面、专业的法律服务。