针对您“答应老板不辞职后面又反悔了怎么办”的问题，结论前置如下：

1. 若您仅是口头答应不辞职，后反悔，一般情况下反悔有效。因为口头承诺在法律上通常不具备书面文件的法律效力，除非有证据证明该口头承诺构成了具有法律约束力的约定（但这种情况较为罕见）。在此情况下，您有权继续留在公司工作，公司也不能仅凭您的口头承诺就强制您离职。

2. 若您已与老板或公司签订了书面的不辞职协议或相关文件，后反悔，则情况会复杂一些。书面协议或文件在法律上具有更强的证明力，如果协议中明确规定了您不辞职的义务以及违反协议的后果，那么您反悔可能会面临一定的法律责任或需要承担违约责任。但即便如此，您也有权与公司协商解决，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

• 口头承诺的情况：

  • 在日常生活中，口头承诺往往缺乏法律上的明确约束力，尤其是在没有第三方见证或证据支持的情况下。因此，如果您仅是口头答应老板不辞职，后来又反悔了，从法律角度讲，您的反悔是有效的。公司不能仅凭您的口头承诺就强制您继续工作或禁止您离职。
  • 但需要注意的是，如果您的口头承诺给公司带来了某种损失或影响了公司的正常运营，公司可能会要求您承担一定的赔偿责任。不过，这种情况需要公司能够提供充分的证据来证明其损失与您的口头承诺之间存在因果关系。

• 书面协议的情况：

  • 如果您与老板或公司签订了书面的不辞职协议或相关文件，那么情况就会有所不同。书面协议在法律上具有更强的证明力，它明确规定了双方的权利和义务。
  • 如果您违反了书面协议中的约定，公司可能会要求您承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。但即便如此，您也有权与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
  • 如果协商无果，您还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议与注意事项：

• 在做出任何承诺之前，请务必三思而后行。尤其是涉及工作、合同等重要事项时，更要谨慎对待。
• 如果您已经做出了承诺但又想反悔，建议尽快与老板或公司进行沟通，说明您的情况和想法，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果或您认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权利和义务，以及可能的法律后果。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。