答应老板去上班又反悔，这种情况主要涉及到劳动合同的履行以及可能产生的违约责任问题，具体分析如下：
如果尚未签订劳动合同：
- 在这种情况下，你与老板之间尚未形成法律上的劳动关系，反悔通常不会直接引发法律上的违约责任。但出于诚信原则，建议及时与老板沟通，说明情况，避免给对方造成不必要的困扰或损失。如果因你的反悔给老板造成了实际损失（如招聘成本、时间成本等），老板有权要求你进行适当的赔偿，但这通常需要通过协商或民事诉讼来解决，且赔偿金额需根据实际损失情况来确定。
如果已经签订劳动合同：
- 合同生效前反悔：若劳动合同尚未生效（例如，合同约定了生效日期，而你在该日期前反悔），虽然从法律上讲，你可能不构成对劳动合同的直接违约，但同样建议与老板进行友好沟通，说明原因，并尝试协商解除合同或达成其他共识。
- 合同生效后反悔：若劳动合同已经生效，你反悔不去上班则可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽然一般的工作约定不直接等同于服务期或竞业限制约定，但无故不履行劳动合同仍可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求你赔偿因此产生的直接经济损失。这些损失可能包括但不限于招聘费用、培训费用、因你未到岗而额外支付给其他员工的加班费或临时用工费用等。
建议与行动：
- 及时沟通：无论是否已签订劳动合同，一旦决定反悔，应尽快与老板进行沟通，说明情况，表达歉意，并尝试协商解决方案。
- 了解合同条款：如果已经签订劳动合同，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的部分，了解自己可能面临的法律后果。
- 寻求法律帮助：如果你对合同条款或可能面临的法律责任有疑问，或者与老板在协商过程中遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
可能面临的法律后果：
- 如果因反悔给老板造成实际损失，且无法通过协商解决，老板可能会选择通过法律途径追究你的责任，要求你赔偿损失。
- 在极端情况下，如果你的行为被认定为恶意违约或欺诈，还可能面临更严重的法律后果，如信用记录受损等。
总之，答应老板去上班又反悔是一个需要谨慎处理的问题。建议你根据实际情况，及时与老板沟通，并尽可能通过协商解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。