核心结论：若答应去上班后公司反悔，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权，具体需根据实际情况选择合适途径。以下是详细分析：

1. 协商解决

• 适用场景：若公司反悔的原因较为明确（如岗位调整、编制问题等），且双方沟通态度积极，可优先尝试协商。
• 操作建议：
  • 保留与公司的沟通记录（如微信、邮件、录音等），证明双方曾达成入职意向。
  • 明确要求公司说明反悔原因，并协商解决方案（如补偿、调整入职时间等）。
  • 若协商成功，可签订书面协议，避免后续纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用场景：若公司无正当理由反悔，且拒绝协商，可向当地劳动监察大队投诉。
• 操作建议：
  • 携带证据（如录用通知、沟通记录等）到劳动监察部门提交投诉材料。
  • 劳动监察部门会调查核实，若公司存在违法行为（如虚假招聘），可责令其改正并处罚。
  • 投诉处理周期较短，但赔偿金额可能有限。

3. 申请劳动仲裁

• 适用场景：若公司反悔导致您产生实际损失（如交通费、体检费、误工费等），或公司存在欺诈行为，可申请劳动仲裁。
• 操作建议：
  • 准备证据：录用通知、沟通记录、损失凭证（如发票、收据）等。
  • 提交仲裁申请：向公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
  • 仲裁请求：可要求公司赔偿损失（如实际支出、预期利益损失等），或确认劳动关系（若已实际工作）。
  • 仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼

• 适用场景：若仲裁结果不满意，或公司拒不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。
• 操作建议：
  • 准备诉讼材料：仲裁裁决书（如有）、证据清单、起诉状等。
  • 提交起诉：向公司所在地或合同履行地的基层法院提交起诉材料。
  • 诉讼请求：与仲裁请求一致，可要求公司承担诉讼费用。
  • 诉讼周期较长，但判决结果具有强制执行力。

5. 特殊情况处理

• 若公司未出具书面录用通知：
  • 需重点收集其他证据（如沟通记录、面试安排、体检通知等），证明双方存在入职意向。
• 若您已实际入职后被辞退：
  • 可主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常为2倍经济补偿金）。
• 若公司以“不符合录用条件”为由反悔：
  • 需公司证明录用条件及您不符合的具体情形，否则可能构成违法解除。

注意事项

1. 证据保留：务必保存所有与公司的沟通记录、录用通知、损失凭证等，这是维权的关键。
2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 专业协助：若案件复杂或损失较大，建议委托律师协助处理，以提高维权效率。

总结：公司反悔入职承诺可能涉及违约或违法，您可根据实际情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。关键在于保留证据、明确诉求，并依法主张权利。如有进一步问题，可直接向我咨询。