结论：公司答应入职后又突然反悔，这确实是一个令人不悦的情况。不过别担心，我们可以从多个角度来分析并给出相应的法律建议。
一、法律角度分析
合同成立与生效：
- 在一般情况下，入职承诺若以书面形式（如录用通知书、邮件等）明确，且双方对入职时间、岗位、薪资等关键条款达成一致，那么这份承诺在法律上可能构成要约。一旦你接受（如回复确认入职），则双方之间的劳动合同关系在法律上可能已成立（具体需结合实际情况判断）。
- 如果公司反悔，可能构成违约，你有权要求公司承担违约责任，如赔偿因准备入职而产生的合理费用（如交通费、体检费等）。但需注意，若双方未签订正式的劳动合同，且入职承诺未明确具体条款，则可能难以直接主张违约责任。
就业歧视与公平就业：
- 如果公司反悔的理由涉及性别、年龄、种族、宗教等禁止的就业歧视因素，那么公司的行为可能违反了《劳动法》和《就业促进法》的相关规定。你有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
二、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解反悔的具体原因。如果是公司内部调整等不可抗力因素，可以探讨是否有其他岗位或入职时间可供选择。
- 如果公司态度强硬或拒绝沟通，你可以明确表达自己的诉求，如要求公司承担违约责任或赔偿损失。
收集证据：
- 保存好所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 如果可能的话，还可以收集其他相关证据，如体检报告、交通费票据等，以证明你因准备入职而产生的实际损失。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和维权方案。
- 在维权过程中，你可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
- 维权过程可能需要一定的时间和精力，请做好相应的准备和规划。
最后，我希望你能顺利解决这个问题，并找到一份满意的工作。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。