针对你提出的“应聘公司说聘用你又反悔怎么办”的问题，这里是我的详细解答：

首先，如果应聘公司口头上表示要聘用你，但随后又反悔，这确实是一个令人沮丧的情况。不过，从法律角度来看，我们需要根据具体情况来分析你的权益和可能的应对措施。

1. 合同是否成立：

   • 如果公司只是口头上表示要聘用你，而没有签订正式的书面劳动合同，那么从法律上讲，合同并未正式成立。在这种情况下，公司反悔并不构成法律上的违约。
   • 但是，如果公司已经向你发出了正式的书面录用通知，并且你已经接受并确认了该通知，那么即使尚未签订正式的劳动合同，该录用通知也可能被视为一种具有法律约束力的“预约合同”。此时，公司反悔就可能构成违约。

2. 你的权益：

   • 如果合同未成立，你虽然无法追究公司的违约责任，但可以尝试与公司沟通，了解反悔的具体原因，并争取重新获得录用的机会。
   • 如果合同已成立（即存在预约合同），你可以要求公司承担违约责任，包括赔偿你因此遭受的损失（如失业期间的收入损失、重新找工作的费用等）。

3. 应对措施：

   • 保留证据：无论合同是否成立，你都应尽可能保留与公司沟通的记录、录用通知等书面材料，作为你主张权益的证据。
   • 与公司协商：在采取法律手段之前，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，应聘公司说聘用你又反悔的情况需要根据合同是否成立来具体分析。如果合同未成立，你虽然无法追究违约责任，但可以尝试与公司沟通并争取重新获得录用的机会；如果合同已成立，你可以要求公司承担违约责任，并寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。