用人单位给offer又反悔怎么办-黄珊律师

用人单位给offer又反悔怎么办-黄珊律师｜法行宝

2026-04-24 劳动纠纷

面对用人单位发出offer后又反悔的情况，劳动者确实可以主张一定的赔偿，这主要基于民法典中关于缔约过失责任的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中，如果一方违背诚实信用原则，导致另一方信赖利益受损，那么违背原则的一方应当承担赔偿责任。在招聘过程中，用人单位向劳动者发出录用通知书，劳动者对此产生合理信赖，并为此进行了入职准备，如拒绝其他工作机会、准备入职材料等。此时，如果用人单位反悔，就违背了诚实信用原则，给劳动者造成了损失，应当承担相应的赔偿责任。

二、实际案例与赔偿

以您提到的杨先生案例为例，杨先生在收到武汉某物流公司的录用通知书后，进行了入职准备，并拒绝了其他工作机会。然而，一个月后，公司却因业务架构调整不再设置该岗位，拒绝杨先生入职。杨先生因此将公司告上法庭，要求赔偿损失。最终，经法院调解，公司向杨先生支付了4.5万元的赔偿金。这一案例充分说明了，用人单位在发出offer后又反悔，是需要承担赔偿责任的。

三、劳动者的应对措施

保留证据：劳动者应当留存所有与招聘相关的证据材料，包括招聘通知、与用人单位人事的沟通记录、录用通知书、为磋商劳动合同产生的合理费用的票据（如交通费、住宿费等）、在上一家用人单位的工资流水等。这些证据材料在维权时将起到关键作用。
与用人单位协商：在发现用人单位反悔后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

四、用人单位的注意事项

对于用人单位而言，在招聘过程中应当遵循平等自愿的原则，充分估计企业业务需求后开展人员招录工作。在发送录用通知书前，应完成背调等资格审查，避免出现录用通知书发放后又拒绝劳动者入职等损害劳动者合理信赖利益的情形。做到诚信招聘，维护企业的良好形象和声誉。

综上所述，用人单位在发出offer后又反悔，是需要承担赔偿责任的。劳动者在面对这种情况时，应当保留好相关证据材料，并尝试与用人单位协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

用人单位发出offer后无故反悔，根据具体情况，可能需承担缔约过失责任或违约责任，并可能对单位声誉造成负面影响。以下是对这一问题的详细分析：一、法律责任分析缔约过失责任法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中若违背诚信原则，造成对方损失，应承担赔偿责任。用人单位发出offer，通常被视为一种要约行为，表明其有意愿与求职者建立劳动关系。若用人单位无正当理由反悔，拒绝录用求职者，则可能构成违背诚信原则的行为，需承担缔约过失责任。责任情形：例如，用人单位以找到更合适人选为由反悔，且该理由并非在发出offer时无法预见或不可避免的，那么用人单位就需承担缔约过失责任。赔偿范围：包括求职者的直接损失，如交通费、住宿费、体检费、因准备入职而产生的额外租房费用或已支付的违约金等；以及间接损失，如机会成本损失，即因等待该offer而放弃的其他工作机会可能获得的收入。不过，间接损失的举证相对困难，需求职者提供充分证据来支持其主张。违约责任（特殊情况下）适用条件：若offer内容具体明确，包含了劳动合同的主要条款，如工作岗位、薪资待遇、工作地点等，且求职者明确表示接受该offer，此时offer可能被视为具有法律效力的简易劳动合同。在这种情况下，用人单位反悔则构成违约。责任承担：用人单位需承担违约责任，赔偿范围同样包括直接损失和间接损失。若双方在offer中约定了违约金，用人单位还需按约定支付违约金。二、其他影响除了法律责任外，用人单位反悔还可能对其声誉造成负面影响。在招聘市场中，用人单位的声誉对于吸引优秀人才至关重要。反悔行为可能让求职者对用人单位的诚信度产生质疑，进而影响其未来的招聘和业务发展。三、建议与应对对用人单位的建议：在发出offer前务必谨慎考虑，确保offer内容的准确性和可靠性。对求职者的资质和背景进行充分调查，以降低反悔的风险。若确实需要反悔，应尽早与求职者沟通，并尝试协商赔偿事宜，以减少不必要的法律纠纷和损失。对求职者的建议：遇到用人单位反悔情况，首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，求职者应保留好相关证据，如offer、沟通记录、费用凭证等。作为郭树进律师，我建议用人单位在招聘过程中更加严谨和诚信，以维护良好的企业形象和法律关系。同时，求职者在遇到用人单位反悔情况时，也应积极维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

面对拿到offer后公司反悔的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确offer的法律性质及公司反悔的法律责任 Offer（录用通知）在法律上通常被视为要约。若offer中明确约定了双方权利义务，包括工作岗位、薪资待遇、报到时间等，且表明一旦候选人承诺接受，公司即受约束，则该offer具有较强的法律约束力。此时，公司反悔可能构成违约，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若公司在受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作的情况下撤销offer，可能构成缔约过失责任，需承担相应的赔偿责任。与公司进行充分沟通协商在得知公司反悔后，应尽快通过正式渠道（如邮件、电话等）与公司的招聘负责人取得联系，了解反悔的具体原因，并表达你的关切和不满。向公司详细说明你已基于这份offer做出的准备和安排，如放弃的其他工作机会、搬迁费用、体检费用等，以及因此遭受的不便和损失，尝试协商看是否能恢复原offer或获得相应补偿。检查offer条款并留存证据仔细审查offer中是否包含关于违约金或赔偿的约定。如果公司反悔且offer中有相关条款，你有权要求公司按约定进行赔偿。无论是电子还是纸质offer，都应妥善保存，作为公司曾向你发出录用意向的关键证据。同时，将与公司就offer反悔一事的所有沟通记录（包括电话录音、邮件往来、即时通讯工具聊天记录等）完整保存，以备后续使用。考虑采取法律途径维护权益发送律师函：若协商无果，可考虑委托律师发送律师函，明确指出公司行为可能面临的法律后果，促使其重新考虑决定。申请劳动仲裁：如果公司的反悔行为给你造成了实际损失，且无法协商解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。需注意仲裁时效限制（一般为一年）。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在劳动纠纷案件中，用人单位通常承担举证责任，证明其反悔行为的合理性。赔偿范围与计算方式直接经济损失：包括你为准备入职而产生的费用，如交通费、体检费等，需提供相应票据作为证据。若你因信赖该offer而辞去了原工作，导致工资收入损失，可要求公司赔偿自原单位离职至新单位入职期间的工资损失（按原工资待遇或新offer待遇中较高者计算）。间接经济损失与精神损害抚慰金：间接经济损失通常难以量化，但在司法实践中，若你能证明因公司违约导致你错失其他就业机会等实际损失，法院可能酌情支持部分赔偿请求。精神损害抚慰金一般不予支持，除非公司存在恶意毁约等极端情形且对你造成严重精神伤害。行动建议：在采取任何行动前，确保你已经充分了解了offer的法律性质及公司反悔可能承担的法律责任。与公司沟通时，保持冷静和专业，避免情绪化表达，尽量通过书面形式记录沟通内容。保留好所有相关证据，包括offer原件、沟通记录、费用票据等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。面对公司反悔offer的情况，你应首先尝试与公司沟通协商，并检查offer中是否有相关赔偿条款。同时，务必保留好所有相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：单位在发出入职offer后又反悔，可能涉及违约和侵权问题，具体法律后果需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：一、法律性质分析要约与承诺的法律关系：入职offer在法律上通常被视为要约，即单位向劳动者发出的希望与其建立劳动关系的明确意思表示。劳动者接受offer，即视为承诺，此时双方之间的劳动合同关系在法律上已经成立（尽管尚未实际履行）。单位的反悔行为：单位在发出offer后反悔，拒绝与劳动者建立劳动关系，这构成对要约的撤销或拒绝履行。根据《民法典》的相关规定，要约可以撤销，但撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。若劳动者已接受offer（即承诺），则单位不得随意撤销。二、法律后果分析违约责任：若单位无正当理由反悔，拒绝与劳动者建立劳动关系，可能构成违约。劳动者有权要求单位承担违约责任，包括赔偿因单位违约而造成的直接经济损失（如交通费、住宿费、体检费等）和间接经济损失（如因错过其他就业机会而造成的损失）。计算公式（以直接经济损失为例）：赔偿金额 = 实际发生的合理费用（需提供相关凭证）。侵权责任：在某些情况下，单位的反悔行为可能还构成对劳动者名誉权、隐私权等人格权的侵害。若劳动者能证明单位的行为对其造成了精神损害，有权要求单位承担侵权责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。三、实务操作建议收集证据：劳动者应妥善保存offer、接受offer的回复、与单位沟通的记录（如邮件、短信、微信等）等证据。这些证据将有助于证明单位存在违约或侵权行为，以及劳动者因此遭受的损失。协商与调解：在发生纠纷后，劳动者可以尝试与单位进行协商，寻求和解或调解。协商或调解过程中，可以邀请第三方（如劳动监察部门、工会等）参与，以增加协商或调解的公正性和有效性。法律途径：若协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违约责任或侵权责任。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。四、特殊情况考虑单位有正当理由反悔：若单位能证明其反悔行为是基于正当理由（如劳动者不符合录用条件、单位经营状况发生重大变化等），则可能不构成违约或侵权。在此情况下，劳动者需根据具体情况判断是否继续追究单位的责任。 offer中的特别条款：若offer中包含特别条款（如“本offer最终解释权归单位所有”、“单位有权根据实际情况调整录用决定”等），则这些条款可能对劳动者的权益产生影响。劳动者在接受offer前，应仔细阅读并理解这些条款，必要时可要求单位进行解释或修改。总结与启示：单位在发出入职offer后又反悔，可能涉及违约和侵权问题。劳动者在遇到此类情况时，应首先收集证据，然后尝试与单位进行协商或调解。若无法达成一致，可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者在接受offer前，也应仔细阅读并理解其中的条款，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位发了offer还能反悔，但这一行为可能涉及法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：从法律性质上看： Offer（录用通知）在法律上通常被视为要约，但并非所有offer都具有完整的法律效力。若offer中明确约定了双方权利义务，包括工作岗位、薪资待遇、报到时间等，且表明一旦候选人承诺接受，公司即受约束，则该offer可能具有较强的法律约束力。此时，公司反悔可能构成违约。然而，在多数就业场景中，offer因缺少劳动合同的必备条款（如工作时间、休息休假、劳动报酬支付方式等），往往不被视为具有完整法律效力的合同。但即便如此，公司反悔也可能因违背诚实信用原则而承担民法上的缔约过失责任。从公司反悔的原因和做法上看：公司反悔的原因可能包括内部决策变化、候选人背景调查问题或不可抗力因素等。公司反悔的常见做法是以书面形式正式通知候选人，说明反悔原因，并表达歉意。部分公司可能会出于人道主义或企业形象考虑，提供一定的经济补偿或协助候选人寻找其他工作机会，但这并非法定要求。从劳动者的权益保护上看：劳动者在接受offer前，应充分了解其法律性质和可能存在的风险，并采取相应措施以保护自己的合法权益。例如，要求公司将一些重要条款（如薪资待遇、工作岗位、报到时间等）写在书面上，以便后续维权。若遇到公司反悔情况，劳动者首先应尝试与公司协商解决。协商不成时，可根据offer的具体情况，考虑采取法律手段维护自身权益。劳动者可以收集相关证据（如offer邮件、费用支出凭证等），通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来要求公司赔偿因信赖offer而产生的合理损失。从法律后果上看：若offer构成具有法律约束力的合同，公司反悔则属于违约行为，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若offer不构成具有法律约束力的合同，但公司反悔违背了诚实信用原则，则可能构成缔约过失责任，公司需要承担相应的赔偿责任，赔偿劳动者因信赖该要约而遭受的损失。损失范围一般以直接损失为限，包括劳动者为入职准备所支出的合理费用等。综上所述，用人单位发了offer后虽然有可能反悔，但这一行为可能涉及法律责任。劳动者在遇到此类情况时，应根据具体情况采取合适的措施来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

公司发出offer后想反悔，求职者应首先尝试与公司进行沟通协商，同时做好法律准备。一. 沟通协商及时且正式地联系：在得知公司反悔后，你应尽快通过邮件、电话等正式渠道与公司的招聘负责人或人力资源部门取得联系。明确表达你对公司反悔offer的关注，并询问反悔的具体原因及公司的后续打算。例如，你可以发送一封邮件，详细说明你已知悉公司反悔的情况，并请求对方提供详细的解释和后续处理方案。表达损失与诉求：向公司详细说明你已基于这份offer做出的各项准备和安排，如搬迁、辞去原工作等，以及因此遭受的不便和损失。同时，明确表达你的诉求，如希望恢复原offer、获得经济补偿或协助寻找其他工作机会等。例如，你可以提出：“由于我已基于贵公司的offer做出了诸多准备，现在突然反悔给我带来了很大的困扰和损失。我希望贵公司能考虑恢复原offer，或者至少提供一定的经济补偿。” 协商解决方案：与公司就你的诉求进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，要保持冷静和专业的态度，避免情绪化表达。二. 法律准备检查offer条款：仔细审查offer中是否包含关于违约金、赔偿或解决争议的条款。如果offer中有相关约定，你可以据此要求公司按约定进行赔偿或解决争议。留存证据：将与公司就offer反悔一事的所有沟通记录（包括邮件往来、电话录音、即时通讯工具聊天记录等）完整保存。同时，保留好offer的原件或电子版，作为公司曾向你发出录用意向的关键证据。了解法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，offer在法律上通常被视为要约，一旦你承诺接受，公司即受该意思表示约束。如果公司反悔且offer构成具有法律约束力的合同，你可以向公司主张违约责任。我建议：在协商过程中，要保持理性和专业的态度，尽量通过和平的方式解决争议。同时，也要做好法律准备，以便在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

企业发出offer后又反悔，且您已从原单位辞职的情况下，企业可能需要承担缔约过失责任，您有权要求其赔偿因此造成的损失。以下从不同角度为您详细分析：法律角度 offer的法律性质： offer（录用通知）在法律意义上属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约，通常会包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。虽然它不是法律意义上的劳动合同，但一旦劳动者接受，即构成承诺，双方就建立了缔约关系。企业的责任：根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中违背诚信原则，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。企业发出offer后又反悔，属于违背诚信原则的行为，如果因此给您造成了损失，企业应当承担缔约过失责任。赔偿范围：赔偿范围通常包括您因相信offer而放弃原工作所遭受的直接经济损失，如原工作的工资损失、新工作寻找期间的费用等。具体赔偿金额需要根据您提供的证据来确定，一般可能包括1-3个月的工资作为赔偿。实际操作角度保留证据：您应妥善保留与企业的沟通记录、入职通知书、录用条件、薪资待遇等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。协商与起诉：您可以先尝试与企业进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼，要求企业承担缔约过失责任并赔偿损失。注意事项：在维权过程中，您需要注意诉讼时效的问题。一般来说，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，诉讼时效期间为三年。因此，您应及时采取行动，以免错过维权时机。预防与建议角度企业应谨慎发出offer：企业在发出offer前，应对求职者的相应资质、岗位匹配度等进行全面考察，确保录用决定的准确性。一旦发出offer，就应当重承诺、守约定，避免产生缔约过失责任。劳动者应增强证据保存意识：劳动者在辞职跳槽前，应与新公司就录用意向、就职时间、工资待遇等情况进行确认，并增强证据保存的意识。对于录取通知书、磋商记录等证据，应注意留存。诚信为本：无论是企业还是劳动者，在缔约过程中都应秉持诚信原则。企业应依法经营、合规用工，维护劳动关系的和谐稳定；劳动者则应对自身情况如实告知，避免隐瞒或虚假陈述。举例说明：假设您因相信某企业的offer而辞去了原工作，但当您前往新企业报到时，却被告知不予录用。此时，您可以保留与新企业的沟通记录、入职通知书等证据，并通过协商或起诉等方式要求新企业承担缔约过失责任并赔偿您的损失。如果法院认定新企业存在过错，可能会判决新企业赔偿您一定金额的损失，如1-3个月的工资。最后建议，如果您遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即像我这样的律师），以便更好地维护自己的权益。同时，也希望您在未来的求职过程中能够更加谨慎，避免类似情况的发生。

公司发了offer又反悔，这一行为并不正常，但也不一定违法，具体需根据实际情况来判断。以下是对此问题的全面分析：一、明确结论公司发放offer后反悔，若未实际用工，通常不构成劳动合同法上的违法，但可能因违背诚实信用原则而需要承担民法上的缔约过失责任。你可以先与公司协商，要求赔偿因信赖offer而产生的合理损失；协商不成时，可通过法律途径维权。二、详细分析与建议从劳动合同法角度看劳动关系建立时间：根据《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立。仅发放offer并不构成劳动关系的正式建立，因此公司反悔不录用，通常不违反劳动合同法。 Offer的性质：公司发放的offer一般被视为要约邀请，表达其愿意与劳动者进一步协商并建立劳动关系的意向。劳动者回复接受offer可视作要约，双方实际建立用工关系才是承诺完成，劳动合同关系至此正式成立。从民法角度看缔约过失责任：如果劳动者基于对offer的合理信赖，为入职做了相应准备并产生了一定的经济支出，公司无正当理由反悔，则违背了诚实信用原则，构成缔约过失，需要承担相应的赔偿责任。赔偿责任范围：赔偿范围一般以直接损失为限，包括劳动者为入职准备所支出的合理费用等。 Offer的具体内容如果offer中明确写明了工作内容、工资等关键信息，并且盖了章或有人签字，那么它就更具有合同的性质。公司反悔时，可能需要承担更明确的法律责任。如果offer内容模棱两可，或者只是口头约定，那么在追究责任时就会更加困难。因此，在接受offer时，应尽可能要求公司提供明确、书面的offer。三、应对措施与建议及时沟通：在得知公司反悔后，应尽快通过正式渠道与公司取得联系，了解反悔的具体原因，并尝试协商看是否能恢复原offer或获得相应补偿。保留证据：妥善保存offer原件及与公司就offer反悔一事的所有沟通记录，以备后续使用。法律维权：若协商无果，可根据offer的具体情况，考虑采取法律手段维护自身权益。你可以向我咨询具体的维权方法和途径。综上所述，公司发了offer又反悔这一行为虽然不一定违法，但可能因违背诚实信用原则而需要承担一定的法律责任。在遇到此类情况时，你应根据具体情况采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位发offer后又反悔，劳动者在一定条件下是可以索赔的。以下从不同角度对此问题进行分析：法律背景与依据要约与承诺原则：在劳动法律关系中，用人单位向劳动者发出的offer（录用通知）通常被视为要约，而劳动者接受该offer则构成承诺。一旦劳动者承诺，双方即形成了一种预约合同关系，用人单位应当受到该要约的约束。缔约过失责任：如果用人单位在发出offer后无正当理由反悔，导致劳动者遭受损失（如放弃了其他工作机会、产生了交通费用等），用人单位可能构成缔约过失责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。索赔条件与范围索赔条件：劳动者需证明用人单位确实发出了offer，并且自己已经接受了该offer。劳动者需证明因用人单位的反悔行为而遭受了实际损失。索赔范围：劳动者可以索赔因用人单位反悔而产生的直接经济损失，如交通费用、住宿费用、体检费用等。在某些情况下，如果劳动者能够证明因用人单位的反悔而失去了其他更好的工作机会，且该机会具有可期待性，劳动者也可能主张相应的间接经济损失。但这一部分的索赔通常较为困难，需要劳动者提供充分的证据。实际操作建议保留证据：劳动者在收到offer后，应妥善保存该offer（无论是纸质版还是电子版）以及接受offer的证据（如回复邮件、短信等）。如果因用人单位的反悔而产生了相关费用，劳动者应保留好相关票据和凭证。协商与调解：在发生纠纷后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。法律途径：如果协商和调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担缔约过失责任并赔偿相应损失。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。注意事项劳动者在索赔过程中应注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在索赔时应合理主张自己的权益，避免过度索赔或提出不切实际的要求。总结来说，用人单位发offer后又反悔，劳动者在一定条件下是可以索赔的。但具体能否索赔以及索赔的范围和金额，需要根据实际情况和证据来确定。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对你提出的“应聘公司说聘用你又反悔怎么办”的问题，这里是我的详细解答：首先，如果应聘公司口头上表示要聘用你，但随后又反悔，这确实是一个令人沮丧的情况。不过，从法律角度来看，我们需要根据具体情况来分析你的权益和可能的应对措施。合同是否成立：如果公司只是口头上表示要聘用你，而没有签订正式的书面劳动合同，那么从法律上讲，合同并未正式成立。在这种情况下，公司反悔并不构成法律上的违约。但是，如果公司已经向你发出了正式的书面录用通知，并且你已经接受并确认了该通知，那么即使尚未签订正式的劳动合同，该录用通知也可能被视为一种具有法律约束力的“预约合同”。此时，公司反悔就可能构成违约。你的权益：如果合同未成立，你虽然无法追究公司的违约责任，但可以尝试与公司沟通，了解反悔的具体原因，并争取重新获得录用的机会。如果合同已成立（即存在预约合同），你可以要求公司承担违约责任，包括赔偿你因此遭受的损失（如失业期间的收入损失、重新找工作的费用等）。应对措施：保留证据：无论合同是否成立，你都应尽可能保留与公司沟通的记录、录用通知等书面材料，作为你主张权益的证据。与公司协商：在采取法律手段之前，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，应聘公司说聘用你又反悔的情况需要根据合同是否成立来具体分析。如果合同未成立，你虽然无法追究违约责任，但可以尝试与公司沟通并争取重新获得录用的机会；如果合同已成立，你可以要求公司承担违约责任，并寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。