结论：公司发了offer又反悔，你仍然有必要去争取自己的权益，具体可以从沟通协商、检查offer条款、留存证据以及采取法律途径等角度进行。

详细分析与建议：

1. 沟通协商

   • 及时联系：在得知公司反悔后，应尽快通过正式渠道（如邮件、电话等）与公司的招聘负责人取得联系，了解反悔的具体原因，并表达你的关切和不满。例如，你可以说：“我收到了贵公司的offer，并已经为此做了很多准备，包括拒绝了其他公司的offer、安排了搬家等。现在突然收到反悔的通知，这对我来说造成了很大的困扰和损失。我希望了解具体的原因，并看看是否有解决的办法。”
   • 表达损失：向公司详细说明你已基于这份offer做出的准备和安排，以及因此遭受的不便和损失，尝试协商看是否能恢复原offer或获得相应补偿。比如，你可以列举你为了这份工作所做的具体投入，如培训费用、交通费用、住宿费用等，并说明这些损失是由于公司的反悔行为所导致的。

2. 检查offer条款

   • 查看违约金或赔偿条款：仔细审查offer中是否包含关于违约金或赔偿的约定。如果公司反悔且offer中有相关条款，你有权要求公司按约定进行赔偿。例如，如果offer中明确写了“若公司反悔，需支付候选人一个月工资作为赔偿”，那么你就可以依据这一条款要求公司进行赔偿。

3. 留存证据

   • 保存offer原件：无论是电子还是纸质offer，都应妥善保存，作为公司曾向你发出录用意向的关键证据。这是后续维权的重要基础。
   • 记录沟通情况：将与公司就offer反悔一事的所有沟通记录（包括电话录音、邮件往来、即时通讯工具聊天记录等）完整保存，以备后续使用。这些记录可以证明你与公司之间的沟通过程，以及公司反悔的事实。

4. 采取法律途径

   • 发送律师函：若协商无果，可考虑委托律师发送律师函，明确指出公司行为可能面临的法律后果，促使其重新考虑决定。律师函具有法律威慑力，有时能够促使公司改变态度。
   • 申请劳动仲裁：如果公司的反悔行为给你造成了实际损失，且无法协商解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据证明公司的反悔行为以及你因此遭受的损失。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或仲裁不受理，你还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在劳动纠纷案件中，用人单位通常承担举证责任，证明其反悔行为的合理性。如果公司无法提供充分的证据证明其反悔行为的合理性，那么法院可能会判决公司承担赔偿责任。

注意事项：

• 在采取行动前，要确保自己的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
• 保留证据时，要确保证据的合法性、真实性和完整性。不要伪造或篡改证据，否则可能会承担法律责任。
• 沟通协商时，要保持冷静和专业的态度，避免情绪化表达。以理性和客观的态度来阐述自己的观点和诉求，更容易得到公司的理解和支持。

综上所述，面对公司反悔offer的情况，你应首先尝试与公司沟通协商，并检查offer中是否有相关赔偿条款。同时，务必保留好所有相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。