发了offer公司反悔，劳动者在一定情况下是可以要求补偿金的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. offer的法律性质：

   • Offer，即录用通知，在法律上通常被视为要约。一旦劳动者接受了offer，即视为承诺，双方之间就形成了预约合同关系。这种关系虽然不同于正式的劳动合同，但同样具有法律约束力。

2. 公司反悔的法律后果：

   • 如果公司在发出offer后反悔，且没有合理的理由（如公司经营状况发生重大变化、劳动者不符合录用条件等），那么公司的行为可能构成违约。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

3. 劳动者可以要求的补偿：

   • 实际损失赔偿：劳动者可以要求公司赔偿因公司反悔而遭受的实际损失，如为准备入职而产生的交通费、住宿费、体检费等。
   • 预期利益损失赔偿：在特定情况下，如果劳动者能够证明因公司反悔而失去了其他就业机会，且该机会具有明确的预期利益（如更高的薪资、更好的职业发展等），那么劳动者也可能要求公司赔偿这部分预期利益损失。不过，这种赔偿通常较难证明和计算。
   • 信赖利益赔偿：基于诚实信用原则，劳动者因信赖公司会与其建立劳动关系而放弃了其他就业机会，公司反悔可能导致劳动者遭受信赖利益损失。这种赔偿通常包括劳动者因准备入职而产生的合理费用，以及因失去其他就业机会而遭受的间接损失（如一定期限内的薪资损失）。在实践中，信赖利益赔偿的数额可能由法院根据具体情况酌情判定。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者应保留好offer、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及其他能够证明公司反悔和劳动者遭受损失的证据。
   • 协商解决：首先尝试与公司协商解决，看是否能够达成补偿协议。
   • 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿损失。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果公司在发出offer时明确注明了某些条件或限制（如体检合格、背景调查通过等），且劳动者未能满足这些条件或限制，那么公司反悔可能不构成违约。
   • 如果公司因不可抗力（如自然灾害、政策变化等）而无法履行offer，那么公司可能不需要承担违约责任。但这种情况下，公司仍应尽可能及时通知劳动者并说明情况。

总结来说，发了offer公司反悔，劳动者在一定情况下是可以要求补偿金的。具体能否要求补偿以及补偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。