公司发了offer又反悔，这一行为并不正常，但也不一定违法，具体需根据实际情况来判断。以下是对此问题的全面分析：

一、明确结论

公司发放offer后反悔，若未实际用工，通常不构成劳动合同法上的违法，但可能因违背诚实信用原则而需要承担民法上的缔约过失责任。你可以先与公司协商，要求赔偿因信赖offer而产生的合理损失；协商不成时，可通过法律途径维权。

二、详细分析与建议

从劳动合同法角度看

1. 劳动关系建立时间：根据《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立。仅发放offer并不构成劳动关系的正式建立，因此公司反悔不录用，通常不违反劳动合同法。
2. Offer的性质：公司发放的offer一般被视为要约邀请，表达其愿意与劳动者进一步协商并建立劳动关系的意向。劳动者回复接受offer可视作要约，双方实际建立用工关系才是承诺完成，劳动合同关系至此正式成立。

从民法角度看

1. 缔约过失责任：如果劳动者基于对offer的合理信赖，为入职做了相应准备并产生了一定的经济支出，公司无正当理由反悔，则违背了诚实信用原则，构成缔约过失，需要承担相应的赔偿责任。
2. 赔偿责任范围：赔偿范围一般以直接损失为限，包括劳动者为入职准备所支出的合理费用等。

Offer的具体内容

• 如果offer中明确写明了工作内容、工资等关键信息，并且盖了章或有人签字，那么它就更具有合同的性质。公司反悔时，可能需要承担更明确的法律责任。
• 如果offer内容模棱两可，或者只是口头约定，那么在追究责任时就会更加困难。因此，在接受offer时，应尽可能要求公司提供明确、书面的offer。

三、应对措施与建议

1. 及时沟通：在得知公司反悔后，应尽快通过正式渠道与公司取得联系，了解反悔的具体原因，并尝试协商看是否能恢复原offer或获得相应补偿。
2. 保留证据：妥善保存offer原件及与公司就offer反悔一事的所有沟通记录，以备后续使用。
3. 法律维权：若协商无果，可根据offer的具体情况，考虑采取法律手段维护自身权益。你可以向我咨询具体的维权方法和途径。

综上所述，公司发了offer又反悔这一行为虽然不一定违法，但可能因违背诚实信用原则而需要承担一定的法律责任。在遇到此类情况时，你应根据具体情况采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。