用人单位发了offer还能反悔，但这一行为可能涉及法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从法律性质上看：

   • Offer（录用通知）在法律上通常被视为要约，但并非所有offer都具有完整的法律效力。若offer中明确约定了双方权利义务，包括工作岗位、薪资待遇、报到时间等，且表明一旦候选人承诺接受，公司即受约束，则该offer可能具有较强的法律约束力。此时，公司反悔可能构成违约。
   • 然而，在多数就业场景中，offer因缺少劳动合同的必备条款（如工作时间、休息休假、劳动报酬支付方式等），往往不被视为具有完整法律效力的合同。但即便如此，公司反悔也可能因违背诚实信用原则而承担民法上的缔约过失责任。

2. 从公司反悔的原因和做法上看：

   • 公司反悔的原因可能包括内部决策变化、候选人背景调查问题或不可抗力因素等。
   • 公司反悔的常见做法是以书面形式正式通知候选人，说明反悔原因，并表达歉意。部分公司可能会出于人道主义或企业形象考虑，提供一定的经济补偿或协助候选人寻找其他工作机会，但这并非法定要求。

3. 从劳动者的权益保护上看：

   • 劳动者在接受offer前，应充分了解其法律性质和可能存在的风险，并采取相应措施以保护自己的合法权益。例如，要求公司将一些重要条款（如薪资待遇、工作岗位、报到时间等）写在书面上，以便后续维权。
   • 若遇到公司反悔情况，劳动者首先应尝试与公司协商解决。协商不成时，可根据offer的具体情况，考虑采取法律手段维护自身权益。劳动者可以收集相关证据（如offer邮件、费用支出凭证等），通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来要求公司赔偿因信赖offer而产生的合理损失。

4. 从法律后果上看：

   • 若offer构成具有法律约束力的合同，公司反悔则属于违约行为，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
   • 若offer不构成具有法律约束力的合同，但公司反悔违背了诚实信用原则，则可能构成缔约过失责任，公司需要承担相应的赔偿责任，赔偿劳动者因信赖该要约而遭受的损失。损失范围一般以直接损失为限，包括劳动者为入职准备所支出的合理费用等。

综上所述，用人单位发了offer后虽然有可能反悔，但这一行为可能涉及法律责任。劳动者在遇到此类情况时，应根据具体情况采取合适的措施来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。