针对您提出的“用人单位通知录用又反悔”的问题，以下是我的详细解答：

1. 用人单位的法律责任：

   • 缔约过失责任：用人单位在发出录用通知后反悔，可能构成缔约过失责任。录用通知在法律上被视为一种“要约”，即用人单位向求职者发出的希望与其建立劳动关系的明确意思表示。一旦求职者接受该要约（如回复确认入职），则双方之间的劳动合同关系即告成立（尽管此时尚未签订正式的劳动合同）。若用人单位在此时反悔，可能违反了诚实信用原则，给求职者造成信赖利益损失，应当承担损害赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括求职者因信赖该录用通知而遭受的经济损失，如为准备入职而产生的交通费、住宿费，以及因失业而导致的工资损失等。具体赔偿金额需由求职者提供相应的证据来确定，法院会根据实际情况酌情判定。

2. 求职者的应对措施：

   • 保存证据：求职者在遭遇此类情况时，应妥善保存与用人单位的沟通记录、录用通知书、薪资待遇等相关证据，以备不时之需。
   • 主张权利：求职者有权向用人单位主张缔约过失责任，要求其赔偿因反悔行为而遭受的经济损失。若协商无果，求职者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 对用人单位的建议：

   • 谨慎发出录用通知：用人单位在发出录用通知前，应充分考虑自身需求和招聘计划，避免因盲目招聘或计划变更而导致反悔行为。
   • 承担责任：若用人单位确实需要反悔，应尽早与求职者沟通，说明原因，并承担相应的赔偿责任，以维护企业的形象和声誉。

4. 对求职者的提醒：

   • 理性对待录用通知：求职者在收到录用通知后，应理性对待，不要急于辞去原有工作或做出其他重大决定。在确认入职前，可以与用人单位进一步沟通，了解入职细节和薪资待遇等。
   • 了解法律风险：求职者在应聘过程中，应了解相关法律风险，如用人单位可能存在的反悔行为等。在遭遇不公正对待时，应勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。

综上所述，用人单位在发出录用通知后反悔，可能构成缔约过失责任，需要承担相应的赔偿责任。求职者在遭遇此类情况时，应妥善保存证据，主张自己的权利。同时，用人单位也应谨慎发出录用通知，承担相应的责任。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。