公司给了录取通知书又不录用了，这种情况您有权要求公司承担相应的法律责任。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
合同成立与生效：
- 录取通知书在法律上通常被视为要约，即公司向您发出的愿意与您建立劳动关系的明确意思表示。
- 当您接受录取通知书（通常通过签署或确认的方式）时，即视为承诺，此时劳动合同关系在双方之间成立并生效（尽管正式的劳动合同可能尚未签署，但根据《劳动合同法》的相关规定，录用通知等文件在特定条件下可视为劳动合同的组成部分或具有类似效力）。
公司的违约责任：
- 如果公司无正当理由在发出录取通知书后又拒绝录用您，这构成违约行为。
- 根据《民法典》的相关规定，违约方应当承担违约责任，包括赔偿因违约给对方造成的损失。
二、您可能遭受的损失及赔偿
直接经济损失：
- 您可能因准备入职而产生了交通费、住宿费、体检费等直接费用。
- 如果您因接受该公司的录用而放弃了其他工作机会，还可能遭受机会成本的损失。
赔偿范围与计算：
- 赔偿范围通常包括您因公司违约而遭受的实际损失，如上述的直接费用和机会成本损失。
- 在某些情况下，如果公司能够预见或应当预见其违约行为会给您造成较大损失（如您因准备入职而辞去了原工作），则公司还可能需要赔偿您因此遭受的间接损失（如原工作的工资损失等）。但具体赔偿范围需根据实际情况和法院的判决来确定。
- 计算公式示例（以工资损失为例）：若您因准备入职而辞去了原工作，且原工作月工资为X元，从辞职到找到新工作期间共失业Y个月，则工资损失赔偿额大致为X*Y元（具体数额需根据实际情况调整）。
三、您的维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承担违约责任并赔偿您的损失。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿您的损失。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好所有与录取通知书、公司违约行为相关的证据，如录取通知书、与公司沟通的记录、因准备入职而产生的费用凭证等。
及时行动：
- 一旦发现公司有违约行为，您应及时采取行动，以免因时间拖延而增加维权难度。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
尉忠律师提醒您：面对公司的违约行为，您有权要求公司承担相应的法律责任。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。