当公司发出录用通知书（offer）后却拒绝录用，这确实是一个棘手的问题。从法律角度来看，公司发出offer后又拒绝录用的行为，如果给劳动者造成了损失，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。以下是我为您详细分析的解决步骤和建议：

1. 确认offer的法律效力：

   • 首先，您需要确认这份offer是否具备法律效力。通常，如果offer中明确了工作岗位、薪资待遇、入职时间等关键劳动权利义务内容，且您已回复同意入职，那么双方之间就建立起了具有法律约束力的合同关系。

2. 与公司协商解决：

   • 在确认offer具有法律效力后，建议您首先与公司进行沟通，了解拒绝录用的具体原因，并尝试通过友好协商解决。您可以要求公司恢复录用，或者给予一定的经济补偿。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以便后续维权。这些证据包括offer原件、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、为入职准备的相关费用凭证等。

4. 采取法律手段维权：

   • 您可以向用工所在地的劳动监察大队投诉，该机构将对公司行为进行调查并监督，责令公司改正。
   • 如果劳动监察大队的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担法律责任。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持您的主张。
   • 对仲裁结果不满的，您可以在收到裁决书后15天内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

5. 损失赔偿：

   • 在仲裁或诉讼中，您可以要求公司赔偿因拒绝录用给您造成的经济损失，包括直接损失（如体检费、交通费等）和间接损失（如放弃其他工作机会的收入损失）。赔偿范围一般以您因信赖该录用通知而遭受的直接损失为限。

综上所述，当公司发出offer后拒绝录用时，您可以通过与公司协商、收集证据、采取法律手段维权等方式来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。