您好，非常理解您现在因为发了offer却不被录用的困扰和失落。这种情况确实会给您带来不少麻烦，甚至可能影响到您的职业规划和就业机会。不过，别担心，我来为您详细解答这个问题。
首先，从法律角度来看，用人单位在发出offer后，又取消录用，这通常属于违反诚信原则的行为，需要承担一定的法律责任。具体来说，这可能构成“缔约过失责任”。根据《民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中，如果存在违背诚信原则的行为，并给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
那么，您作为求职者，在这种情况下可以主张哪些赔偿呢？一般来说，您可以要求用人单位赔偿您因准备入职而产生的各项费用，比如体检费、交通费、食宿费等。此外，如果您为了入职新单位而放弃了原有工作，导致在新单位取消录用后陷入失业状态，您还可以要求用人单位支付一定期间的工资作为赔偿，这个期间通常根据具体情况由法院来酌定，一般是1至3个月。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
保存证据：首先，您需要妥善保存与用人单位之间的所有沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，以及录用通知书、薪资待遇等相关证据。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
与用人单位协商：在保存好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。比如，用人单位可能愿意支付一定的赔偿金来弥补您的损失。
寻求法律帮助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业的律师，了解自己的权益和可能的维权途径。在必要时，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担缔约过失责任并赔偿您的经济损失。
最后，我想提醒您的是，在求职过程中，一定要保持谨慎和理性。在签订任何协议或接受任何offer之前，都要仔细阅读条款内容，并确保自己完全理解并同意其中的各项规定。同时，也要做好多手准备，不要把所有希望都寄托在一个offer上，以免因为意外情况而陷入被动。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。