面对开设岗位后却不录用的情况，这确实是一个令人困扰的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解情况与原因

首先，您需要明确公司不录用的具体原因。这可能是由于“背调”（背景调查）结果不符合公司标准、岗位需求变化、公司内部调整或其他未知因素。了解原因后，您可以更有针对性地采取措施。

二、与公司沟通

1. 主动联系：尽快与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，询问不录用的具体原因。
2. 表达意愿：如果您对岗位仍有兴趣，可以表达您希望了解原因并争取机会的意愿。
3. 寻求反馈：请求公司提供关于您背景调查或面试表现的反馈，以便您了解自己的不足并改进。

三、法律途径与权益保护

1. 了解法律：根据《民法典》等相关法律法规，公司在订立合同过程中应秉持诚实信用原则。如果公司无正当理由拒绝录用，可能构成缔约过失责任。
2. 收集证据：保留您与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、电话录音等，以备不时之需。
3. 法律咨询：如果公司拒绝录用且无正当理由，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

四、应对策略与建议

1. 保持冷静：面对不录用的结果，保持冷静和理性至关重要。不要过于情绪化或采取过激行为。
2. 继续求职：不要因为一次不录用的结果而放弃求职。继续寻找其他适合的岗位，并积极准备面试。
3. 提升自我：根据公司的反馈或自己的了解，针对性地提升自己的职业技能和经验，增加未来求职的竞争力。
4. 关注政策：了解国家和地方关于就业的政策和法规，确保自己的求职行为符合法律要求，并维护自己的合法权益。

五、案例参考

以您提供的案例为例，劳动者在收到公司聘用函后，因“背调”结果不合格被取消录用。但劳动者通过法律途径维护了自己的权益，并获得了相应的赔偿。这表明，在面对不公正的待遇时，法律是维护自己权益的有力武器。

六、总结与展望

面对开设岗位后却不录用的情况，您需要保持冷静、了解原因、与公司沟通、寻求法律途径保护自己的权益，并继续积极求职和提升自我。同时，关注国家和地方的就业政策，确保自己的求职行为合法合规。相信通过您的努力和坚持，一定能够找到适合自己的岗位。