面对发出聘用函后又不被录用的情况，您确实会感到困惑和不满。这种情况可能涉及多个方面的法律和道德问题，以下是我为您详细分析的解答：
首先，诚信原则是劳资关系的基石。根据《民法典》第七条，民事主体在从事民事活动时应当秉持诚实，恪守承诺。当公司向您发出聘用函，并明确了聘用职位、薪资及入职日期等关键信息时，这实际上是在向您表达将要聘用的明确意思表示，从而在您与公司之间形成了一种特殊的信赖关系。您基于此信赖关系作出了职业选择，如与原单位办理离职交接、租房、租车位等，为入职新公司做了积极准备。
其次，公司无正当理由拒绝录用可能构成缔约过失责任。如果公司在发出聘用函后，又以不合理的理由（如“背调”结果不合格，但该理由本身存在争议或不合理性）拒绝录用您，这很可能违背了诚信原则。根据《民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中存在违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括您因准备入职而产生的搬家费、交通费、误工费等实际损失，以及因放弃其他入职机会而可能遭受的潜在损失。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解拒绝录用的具体原因，并表达您的关切和诉求。如果公司能够给出合理且合法的解释，并愿意承担相应的赔偿责任，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如聘用函、回执、与公司的沟通记录、为入职所做的准备（如租房合同、交通票据等）以及因拒绝录用而遭受的实际损失证明等。
寻求法律援助：在收集到足够证据后，您可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。如果公司确实存在违背诚信原则的行为，并给您造成了损失，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
考虑诉讼：在律师的建议下，如果认为有必要且证据充分，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担缔约过失责任，并赔偿您因此遭受的损失。
最后，我想强调的是，民事诉讼记录本身并非用人单位拒绝录用的正当理由。诉讼是法律赋予公民的基本权利，是解决纠纷和维护社会公平正义的重要机制。如果公司因您曾行使诉讼权利而拒绝录用您，这可能构成就业歧视，侵害了您的平等就业权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。