企业发出录用通知（offer）后又反悔不录用的，可能涉及两种法律责任，需根据具体情况判断赔偿方式：

1. 若录用通知构成“要约”，企业单方违约需赔偿“信赖利益损失”
   根据《民法典》第472条，录用通知若明确岗位、薪资、报到时间等核心条款，且劳动者已基于信任辞职、拒绝其他offer等，可视为企业发出“要约”。此时企业无正当理由撤销，需赔偿劳动者因信赖该要约而产生的实际损失（如原工资差额、交通费、体检费等），但一般不超过劳动者在原单位1-3个月的工资标准。
   举例：若劳动者月薪1万元，为入职已辞职并产生2个月空窗期，企业可能需赔偿2万元左右。

2. 若企业行为涉嫌“就业歧视”或“恶意磋商”，可能面临惩罚性赔偿
   若企业以性别、年龄、户籍等非法理由拒绝录用（需劳动者举证），或存在“反复邀请面试后无故拒绝”等恶意行为，可能违反《就业促进法》第26条或《民法典》第154条。此时劳动者可主张更高赔偿，甚至要求企业公开道歉（实践中较少见，但法律上有依据）。

关键提醒：

• 劳动者需保留录用通知（邮件、短信、书面文件等）、因入职产生的费用凭证、与原单位解除劳动关系的证明等证据；
  
• 赔偿金额需结合实际损失、企业过错程度、劳动者履约可能性等因素综合判定，建议通过劳动仲裁或诉讼解决；
  
• 若企业未明确录用条款（如未写明薪资、报到时间），或劳动者未实际产生损失（如未辞职），则可能难以主张赔偿。

建议行动：若您遇到此类情况，可整理相关证据材料，进一步向我描述企业拒绝录用的具体理由、您的实际损失情况等，我会帮您分析赔偿方案的具体可行性。