如果用人单位在发出录用通知书（offer）后，求职者基于该offer辞职，但用人单位最终决定不录用该求职者，且不符合法定的免责条件，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律性质与责任依据
法律性质：
- 录用通知书（offer）在法律上构成一种要约，即用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。一旦劳动者接受该要约并作出承诺（如回复同意入职），双方即形成具有法律约束力的预约合同。
责任依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中，若违背诚实信用原则造成对方损失的，应当承担赔偿责任。用人单位在发出offer后，无正当理由不录用求职者，违背了诚实信用原则，因此需承担缔约过失责任。
二、赔偿范围与标准
直接损失：
- 工资损失：从求职者按照offer约定应入职之日起，到其重新找到工作期间的工资损失。这部分损失一般按照offer中约定的工资标准来确定。
- 辞职导致的经济补偿损失：如果求职者因辞职而失去了原单位的经济补偿，新单位需赔偿这部分损失。
- 求职费用：包括为入职新单位而支出的体检费、交通费、住宿费等合理费用。
间接损失：
- 机会成本损失：即求职者因接受该offer而放弃了其他明确且合理的工作机会所带来的收益损失。这部分损失的认定较为复杂，需要求职者提供充分的证据证明其损失与公司不录用行为之间存在因果关系。例如，求职者可以提供其他公司的录用通知书、薪酬待遇证明等证据来支持其主张。
三、索赔流程与注意事项
索赔流程：
- 协商解决：求职者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位给予合理赔偿。在协商过程中，求职者应保留好相关证据，如offer原件、辞职证明、工资流水、求职费用票据等。
- 劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，求职者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意时，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，求职者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
注意事项：
- 证据保留：求职者在要求赔偿时，必须提供充分的证据证明自己的损失。这包括但不限于offer原件、沟通记录、费用票据、拒绝其他公司的通知等。
- offer条款：如果offer中有明确的违约责任条款，求职者可以依据该条款要求公司赔偿。但需要注意的是，该条款不得违反法律法规的强制性规定。
- 理性维权：在整个索赔过程中，求职者应保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效维护。
四、特殊情况下的免责事由
- 如果用人单位不录用的原因是求职者不符合岗位要求，且能证明在发出offer后又发现了求职者新的不适合情形（如学历造假、工作经历不实等），则用人单位一般无需承担赔偿责任。
- 如果offer仅为初步意向，未包含劳动合同的主要内容，且明确声明以签订正式劳动合同为准，用人单位在正式签约前决定不录用，通常也无需承担赔偿责任（但有恶意磋商等特殊情况除外）。
举例说明：假设小张收到了一家公司的offer，约定月薪为1万元，并基于该offer辞去了原工作。然而，在小张准备入职时，公司却以“岗位调整”为由拒绝录用他。此时，小张有权要求公司赔偿其因辞职而导致的工资损失（如从应入职之日起到重新找到工作期间的工资损失）以及为入职而支出的合理费用（如体检费、交通费等）。如果公司无法提供充分的免责事由，则需承担相应的赔偿责任。
综上所述，公司在发出offer后又不录用求职者，若不存在合法的免责事由，则构成违约，并需承担相应的赔偿责任。求职者在遇到此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。