公司发了offer后不录用，赔偿金额并非固定，需根据具体情况和实际损失来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与性质界定
- 要约性质：Offer在法律上构成一种要约，劳动者接受并作出承诺后，双方即形成具有法律约束力的预约合同。
- 预期违约：公司发出offer后不录用的行为构成预期违约，需承担因违约给对方造成的损失赔偿责任。
二、赔偿金额的确定原则
有明确约定的情况：
- 若offer中明确约定了赔偿金额或计算方式，如支付一个月工资作为违约金，则应按约定执行。
无明确约定时：
- 赔偿金额应主要根据实际损失来确定，这包括直接经济损失和间接经济损失。劳动者需要提供充分的证据来证明自己的损失。
三、实际损失的范畴与举证
直接经济损失：
- 包括求职过程中产生的交通、通讯费用，面试产生的机票、高铁票费用，以及与公司沟通的电话、网络费用等。
- 如果能提供充分证据，放弃其他工作机会的损失也可以作为赔偿主张，即其他公司提供的薪酬待遇与当前公司offer薪酬待遇的差值。
间接经济损失（较难举证和认定）：
- 如预期收入损失，需证明失业与公司毁约之间存在直接因果关系，以及自身积极寻找工作但仍未成功的事实。
证据支持：
- 劳动者应保存offer原件、沟通记录、费用票据、拒绝其他公司的通知等，作为要求赔偿的证据。
四、建议与注意事项
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，以友好方式解决争议。
- 法律途径：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，准备充分的证据材料支持自己的主张。
- 谨慎接受offer：在接受offer前，应仔细阅读所有相关细则，并考虑在offer中明确约定违约责任和赔偿方式等条款，以降低潜在风险。
综上所述，公司发了offer后又不录用的赔偿问题涉及多个法律知识点。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。如果您有此类问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。