结论：公司发出offer后不录取，是否可以要求赔偿需分情况讨论，主要取决于公司不录取的原因以及双方是否存在过错。

1. 若公司无正当理由不录取

• 法律背景：根据《民法典》的相关规定，公司发出的offer（录用通知）在法律上通常被视为要约，一旦求职者接受该要约，双方即形成了预约合同关系。如果公司无正当理由反悔，不履行录用义务，可能构成违约。
• 法律建议：在此情况下，求职者有权要求公司承担违约责任，包括赔偿因公司违约而造成的直接经济损失，如因准备入职而产生的交通费、住宿费、体检费等，以及可能的其他合理损失，如因错过其他就业机会而产生的损失（但这一部分损失的赔偿通常较难证明和计算）。
• 可能后果：如果公司拒绝赔偿，求职者可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼过程可能耗时较长，且需要求职者承担一定的诉讼成本。

2. 若公司因合理理由不录取

• 法律背景：如果公司因求职者不符合录用条件（如学历、工作经验、技能等不符合岗位要求）、岗位调整或撤销、公司经营状况发生重大变化等合理理由而不录取，且这些理由在发出offer前或发出后及时告知了求职者，那么公司可能不构成违约。
• 法律建议：在此情况下，求职者通常难以要求公司承担赔偿责任。但求职者可以与公司沟通，了解不录取的具体原因，并尝试争取其他就业机会或补偿（如公司提供的内部推荐、职业培训等）。
• 可能后果：如果求职者对公司的决定不满，可以尝试通过协商、投诉等方式解决，但通常难以通过法律途径获得赔偿。

3. 特殊情况：offer中明确约定了违约责任

• 法律背景：如果公司在发出的offer中明确约定了违约责任（如“若公司不录取，需支付求职者一定金额的违约金”），那么该约定对双方均具有法律约束力。
• 法律建议：在此情况下，如果公司不录取，求职者有权要求公司按照offer中的约定支付违约金。
• 可能后果：如果公司拒绝支付违约金，求职者可以通过法律途径来维护自己的权益，要求公司履行约定并支付违约金。

额外提醒：

• 在接受offer前，求职者应仔细阅读offer中的条款和条件，特别是关于违约责任的部分。
• 如果求职者对公司的不录取决定有疑问或不满，建议及时与公司沟通并保留相关证据（如offer、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。

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