若公司因自身原因在发出录用申请后不录用您，一般情况下不需要直接对您进行赔偿，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
常规情况：无需赔偿
在大多数情况下，公司发出录用申请后，若因自身原因（如内部调整、岗位取消等）决定不录用您，这并不构成对您的直接侵权或违约行为，因此公司通常无需对您进行赔偿。这是因为录用申请本身并不等同于劳动合同，它只是公司表达录用意向的一种方式，双方尚未建立正式的劳动关系。
例外情形：需承担缔约过失责任
然而，如果公司在发出录用申请的过程中，存在以下情形，导致您因此遭受了损失（如放弃了其他工作机会、产生了交通费用等），则公司可能需要承担缔约过失责任，对您进行一定的赔偿：
故意隐瞒或虚假陈述：如果公司在录用申请中故意隐瞒了重要事实或进行了虚假陈述，导致您基于错误的认识而接受了录用申请，并因此遭受了损失，公司应当承担赔偿责任。
违反诚信原则：如果公司在发出录用申请后，无正当理由突然反悔不录用，且这种行为违反了诚信原则，导致您遭受了不必要的损失，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这种赔偿通常限于您因信赖录用申请而产生的直接损失，如为准备入职而产生的交通费、住宿费等，且需要您提供相应的证据来证明这些损失。
法律建议
保留证据：如果您遇到了公司因自身原因不录用您的情况，且您认为公司存在过错或违反了诚信原则，建议您首先保留好相关证据，如录用申请、沟通记录、损失证明等。
协商解决：您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果您对如何维护自己的权益感到困惑或不确定，建议您及时咨询专业的劳动纠纷律师，如我本人，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，虽然公司在大多数情况下无需对发出录用申请后不录用的行为进行赔偿，但如果公司存在过错或违反了诚信原则，导致您遭受了损失，您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。