在给了录用通知书后不录用，是否需要赔偿需分情况讨论：
如果录用通知书具备法律效力，且公司无正当理由不录用：
- 录用通知书，在法律上通常被视为要约，一旦求职者接受并回复，即形成具有法律约束力的合同关系。若公司无正当理由（如非因求职者个人原因、非不可抗力因素等）在发出录用通知书后反悔不录用，则构成违约。
- 根据《民法典》的相关规定，违约方需承担违约责任，包括赔偿守约方因此遭受的损失。这些损失可能包括求职者为准备入职而产生的交通费、住宿费、体检费等直接经济损失，以及因错过其他就业机会而产生的间接经济损失（如预期工资损失等）。不过，间接经济损失的赔偿通常需要求职者提供充分证据证明其确实因公司的违约行为而遭受了该等损失，且该等损失是合理可预见的。
如果录用通知书不具备法律效力，或公司有合理理由不录用：
- 如果录用通知书内容模糊、不明确，或者缺乏关键条款（如入职时间、职位、薪资等），可能无法构成有效的要约，此时公司反悔不录用可能不构成违约。
- 另外，如果公司因不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）或求职者个人原因（如求职者提供虚假信息、不符合入职条件等）而无法录用，且公司能提供充分证据证明其不录用的理由是合理且正当的，则公司可能无需承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于求职者而言，在收到录用通知书后，应仔细阅读通知书内容，确认其是否具备法律效力。如有可能，可与公司沟通确认入职细节，并保留好相关证据（如录用通知书、沟通记录等）。若公司反悔不录用，求职者可先与公司协商赔偿事宜；协商无果的，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在发出录用通知书前应谨慎审查求职者信息，确保录用通知书的合法性和有效性。如因特殊原因需反悔不录用的，应及时与求职者沟通并说明理由，尽量协商解决赔偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 若公司无正当理由不录用且构成违约的，可能面临赔偿求职者经济损失的法律后果。
- 若求职者无法提供充分证据证明其损失或公司不录用的理由是合理且正当的，则可能无法获得赔偿或赔偿金额较低。
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