结论：试用期结束后，若用人单位以试用期不符合录用条件为由不录用您，通常构成违法辞退，您有权要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。但具体是否构成违法辞退及赔偿情况，需根据用人单位是否满足合法辞退的条件来判断。
法律分析：
试用期的法律规定与目的：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商的特殊阶段，旨在评估劳动者是否符合录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，试用期是双方相互了解和考察的时期，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金。但试用期一旦结束，双方即进入正式劳动关系阶段。
违法辞退的判定：
- 若试用期结束后，用人单位再以不符合录用条件为由解除劳动合同，则属于违法解除。因为此时已超出试用期的考察范围，用人单位应遵循《劳动合同法》中关于正式劳动关系解除的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合法辞退的情形与条件：
- 用人单位在正式劳动关系中要合法辞退员工，必须基于法定事由，如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作等。同时，对于因病不能工作、不能胜任工作以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况，用人单位也需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金后方可解除。
- 特别地，在试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合明确且合法的录用条件，则可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但要实现这一合法性，必须同时满足以下条件：明确的录用条件、有效告知劳动者录用条件、充分的证据支持劳动者不符合录用条件，以及解除时机的合法性（即在试用期内作出并通知劳动者）。
劳动者的权益救济途径：
- 面对违法辞退，您首先可尝试与用人单位协商，要求纠正错误决定或给予合理补偿。
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据证明劳动关系、试用期期限及被违法辞退的事实。仲裁认定违法辞退后，您可获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
- 对仲裁结果不满的，您还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。若构成违法辞退，则用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
建议：
- 若您遇到试用期结束后被不录用的情形，首先应确认用人单位是否以“不符合录用条件”为由进行辞退，并评估该辞退是否合法。
- 若认为用人单位的辞退行为违法，您应积极收集相关证据，如劳动合同、试用期考核记录、工作成果评估报告等，以支持您的主张。
- 及时与用人单位协商，若协商无果，则尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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