公司发了offer后又不录用，获赔金额需根据实际损失及合同约定确定，无法给出具体数值。下面我将对此进行详细分析：

一. offer的法律性质

1. 要约邀请与要约的区别：一般来说，offer在法律上视为要约，而非要约邀请。要约是希望和他人订立合同的意思表示，内容具体确定，且表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
2. offer的约束力：如果offer中明确了工作岗位、薪资待遇、工作地点、报到时间等具体条款，且公司明确表示接受此offer即表示同意录用，则该offer具有法律约束力。

二. 公司违约的责任

1. 违约责任：如果公司发出offer后又拒绝录用，且没有正当理由，则构成违约，应承担相应的违约责任。
2. 赔偿范围：赔偿范围通常包括求职者因信赖该offer而遭受的实际损失，如交通费、住宿费、体检费等，以及可能的精神损害赔偿（但精神损害赔偿在劳动争议中较少支持）。

三. 赔偿金额的确定

1. 实际损失：求职者应提供证据证明因公司违约而遭受的实际损失，如相关费用票据。
2. 合同约定：如果offer中或后续签订的劳动合同中明确约定了违约赔偿金额或计算方式，则按约定执行。
3. 法院裁量：如果无法确定具体损失或没有相关约定，法院会根据案件具体情况，结合求职者的实际损失、公司的过错程度、违约行为的恶劣性等因素，酌情确定赔偿金额。

四. 建议

• 保留证据：求职者应妥善保留offer、与公司沟通的记录、相关费用票据等证据。
• 协商解决：首先尝试与公司协商解决，看能否达成赔偿协议。
• 法律途径：如果协商无果，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议求职者在遭遇此类情况时，应理性对待，积极收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。