针对您提出的“offer发了不录用怎么补偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、Offer的法律性质与责任
首先，录用通知书（offer）在法律上通常被视为一种“要约”，即用人单位向求职者发出的愿意与其建立劳动关系的单方面意思表示。当求职者接受这个offer，并且符合其中的约束条件时，该要约就具有了法律约束力。因此，如果用人单位在发出offer后无故不录用求职者，就构成了违约，需要承担相应的法律责任。
二、赔偿范围
赔偿范围通常包括求职者的直接经济损失和间接经济损失：
直接经济损失：
- 工资损失：从求职者按照offer约定应入职之日起，到其重新找到工作期间的工资损失。这通常按照offer中约定的工资标准来确定。
- 辞职导致的经济补偿损失：如果求职者因接受这个offer而辞去了原工作，并因此失去了原单位的经济补偿（如年终奖、离职补偿等），新单位需要赔偿这部分损失。
- 求职费用：包括为入职新单位而支出的体检费、交通费、住宿费等。
间接经济损失：
- 机会成本损失：即求职者因接受这个offer而放弃的其他明确且合理的工作机会所带来的收益损失。这部分损失的认定较为复杂，需要求职者提供充分的证据证明其损失与公司不录用行为之间存在因果关系。
- 时间成本：虽然难以金钱衡量，但求职者为应聘该岗位投入的时间精力，在确定赔偿时也可作参考。
三、索赔流程与注意事项
索赔流程：
- 协商解决：首先，求职者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位给予合理赔偿。在协商过程中，应保留好相关证据，如offer原件、辞职证明、工资流水、费用支出凭证等。
- 劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，求职者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，求职者需要提供充分的证据证明自己的损失，并由仲裁机构或法院根据具体情况确定赔偿数额。
注意事项：
- 求职者在要求赔偿时，必须确保提供的证据真实、有效，且能够充分证明自己的损失。
- 如果offer中有明确的违约责任条款，求职者可以依据该条款要求公司赔偿。
- 在整个索赔过程中，求职者应保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效维护。
四、总结与建议
综上所述，当用人单位在发出offer后无故不录用求职者时，求职者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。为了避免此类纠纷的发生，建议求职者在接受offer前仔细阅读其内容，确保了解所有条款，并咨询专业人士的意见。同时，用人单位在发放offer时也应谨慎考虑，确保内容具体明确，以避免不必要的法律责任。