发了offer不给入职，劳动者在特定情况下有权要求公司给予赔偿，具体赔偿金额和情况需根据双方约定、法律规定及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、offer的法律性质及约束力
offer（录用通知书）在法律上通常被视为要约，是用人单位向求职者发出的希望与其建立劳动关系的意思表示。当offer包含了工作岗位、薪资待遇、入职时间等具体明确的内容，且求职者明确表示接受时，双方之间即达成了一种具有一定法律约束力的合意，形成了预约合同。这意味着，如果用人单位无正当理由不履行offer中的约定，可能构成违约或缔约过失责任。
二、企业撤回offer的法律责任
无赔偿的情况：
- 明确约定：如果offer中明确规定了用人单位可以在某些特定条件下撤回offer，且这些条件未违反法律法规的强制性规定，同时用人单位是基于这些约定的条件撤回offer，则无需承担赔偿责任。
- 不可抗力因素：因不可抗力等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况导致用人单位无法按照offer的约定让求职者入职，也无需承担赔偿责任。
有赔偿的情况：
- 缔约过失责任：若求职者基于对offer的合理信赖，为准备入职而产生了一定的经济损失（如辞去原工作、支付培训费用、迁移住所等），而用人单位无正当理由撤回offer，则可能构成缔约过失责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，用人单位需承担赔偿责任，赔偿求职者因此遭受的损失。
- 违约责任：若双方在offer或其他相关沟通中对录用及入职等事项有明确约定，用人单位违反该约定不让求职者入职，则需承担违约责任，赔偿求职者因此遭受的损失。
三、赔偿范围与标准
直接损失：
- 工资损失：从劳动者按照offer约定应入职之日起，到劳动者重新找到工作期间的工资损失，一般按照offer中约定的工资标准来确定。
- 辞职导致的经济补偿损失：如果劳动者因辞职而失去了原单位的经济补偿，新单位需赔偿这部分损失。
- 求职费用：包括为入职新单位而支出的体检费、交通费、住宿费等。
间接损失：
- 机会成本损失，即劳动者因接受该offer放弃了其他明确且合理的工作机会所带来的收益损失。这部分损失的认定较为复杂，需要求职者提供充分的证据证明其损失与公司不录用行为之间存在因果关系。
关于赔偿金额的计算，由于它涉及多个因素，如工资标准、求职费用、机会成本等，因此无法给出一个固定的公式。在实际操作中，赔偿金额通常由双方协商确定，或者由法院、仲裁机构根据具体情况进行裁决。
四、如何申请赔偿
- 协商解决：首先应与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。在协商过程中，劳动者可以明确提出自己的赔偿要求，并说明赔偿的依据和理由。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要准备充分的证据材料来证明自己的主张，如offer原件、沟通记录、损失证明等。如有必要，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。
举例说明：假设小张收到了一家公司的offer，并按照offer的约定辞去了原工作，准备入职新公司。然而，在入职前一天，新公司突然通知小张不录用他了。在这种情况下，小张可以要求新公司赔偿其因辞职而失去的工资收入、求职费用以及因错过其他就业机会而产生的机会成本等损失。如果新公司拒绝赔偿，小张可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，发了offer不给入职时，劳动者在特定情况下有权要求公司给予赔偿。具体赔偿金额和情况需根据双方约定、法律规定及实际情况来判断。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和支持。