针对您提出的“发了offer不让人家入职怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、offer的法律性质及约束力

首先，我们需要明确offer（录用通知书）在法律上的性质。Offer通常被视为要约，是用人单位向求职者发出的希望与其建立劳动关系的意思表示。当offer中包含了工作岗位、薪资待遇、入职时间等具体明确的内容，并且求职者明确表示接受时，双方之间就形成了一种具有一定法律约束力的合意，这可以被视为一种预约合同。

二、企业撤回offer的法律责任

接下来，我们分析企业在不同情况下撤回offer的法律责任：

1. 无赔偿的情况：

   • 如果offer中明确规定了用人单位可以在某些特定条件下撤回offer，且这些条件未违反法律法规的强制性规定，同时用人单位是基于这些约定的条件撤回offer，那么用人单位无需承担赔偿责任。
   • 因不可抗力等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况（如自然灾害、政策变化等）导致用人单位无法按照offer的约定让求职者入职，用人单位也无需承担赔偿责任。

2. 有赔偿的情况：

   • 若求职者基于对offer的合理信赖，为准备入职而产生了一定的经济损失（如辞去原工作、支付培训费用、迁移住所等），而用人单位无正当理由撤回offer，则可能构成缔约过失责任。根据《民法典》第五百条的规定，用人单位需承担赔偿责任。
   • 若双方在offer或其他相关沟通中对录用及入职等事项有明确约定，用人单位违反该约定不让求职者入职，则需承担违约责任，赔偿求职者因此遭受的损失。

三、赔偿的法律依据及内容

劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》及《民法典》的相关规定来维护自身权益。赔偿通常包括劳动者因应聘产生的直接经济损失（如通讯费、体检费、交通费、培训费等）以及因错过其他就业机会而产生的机会成本等。

四、实际案例及建议

以广州市中级人民法院审结的一起劳动争议案件为例，陈先生收到某公司的offer并确认后，完成了离职和体检等准备工作，但公司却以岗位裁撤为由取消了录用。最终，陈先生通过劳动仲裁和诉讼程序获得了公司支付的赔偿金。这个案例表明，劳动者在遭遇此类情况时，有权要求赔偿，并通过法律途径维护自身权益。

五、如何申请赔偿

如果您或他人遇到类似情况，建议采取以下步骤申请赔偿：

1. 协商解决：首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
2. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要准备充分的证据材料来证明自己的主张，如offer原件、沟通记录、损失证明等。如有必要，还可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。

综上所述，发了offer后又不让入职，劳动者在特定情况下有权要求公司给予赔偿。赔偿的责任和具体内容需根据双方约定、法律规定及实际情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。