若签订了合同但对方不录用，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 审查合同条款：

   • 首先，仔细审查你与对方签订的合同，特别是关于录用条件、违约责任等关键条款。如果合同中明确规定了对方在特定条件下必须录用你，而对方却违反了这一约定，那么对方就构成了违约。

2. 与对方协商：

   • 在发现对方不录用后，你可以尝试与对方进行协商，了解对方不录用的具体原因，并尝试达成和解。如果对方愿意承担违约责任或提供其他补偿，你可以考虑接受这一解决方案。

3. 发送律师函：

   • 如果协商无果，你可以考虑委托律师向对方发送律师函，正式要求对方履行合同义务或承担违约责任。律师函通常具有更强的法律威慑力，可能促使对方重新考虑其立场。

4. 提起诉讼或申请仲裁：

   • 如果对方仍然拒绝履行合同或承担违约责任，你可以考虑向法院提起诉讼或根据合同中的仲裁条款申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明对方违约，并要求对方承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，你有权要求对方承担因违约而给你造成的损失。

5. 考虑其他救济途径：

   • 除了上述法律途径外，你还可以考虑向相关行业协会、消费者保护组织等投诉，寻求他们的帮助和支持。这些组织可能能够提供调解、仲裁或其他形式的救济。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了与合同签订、履行相关的所有证据，如合同文本、邮件往来、聊天记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
• 及时行动：一旦发现对方不录用，应尽快采取行动，以免错过诉讼时效或其他法律救济期限。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更具体、更专业的法律建议和支持。

若你因此遭受了经济损失，还可以要求对方进行赔偿。赔偿的范围可能包括你因准备入职而产生的费用（如交通费、住宿费等）、因未入职而失去的其他就业机会的损失等。具体赔偿金额需要根据实际情况和证据来确定。

最后，建议你根据具体情况选择合适的救济途径，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。