首先，对于您提到的“入职时间已3年 公司不录用”的情况，我们需要明确一点：如果您已经实际在公司工作了3年，但公司一直未与您签订正式的录用合同或未给予您正式员工的待遇，这实际上可能涉及到了劳动法的相关问题。以下是我根据您的描述，结合劳动法相关规定，给出的分析和建议：

1. 确认劳动关系：

   • 首先，您需要确认自己与公司之间是否存在事实劳动关系。这通常可以通过工资支付记录、工作证明、考勤记录等证据来佐证。
   • 如果确实存在事实劳动关系，但公司未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。若未订立，您可以要求公司支付双倍的工资作为赔偿。

2. 了解不录用的原因：

   • 建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不录用您的具体原因。这有助于您判断是公司的管理问题、还是您自身存在某些不符合录用条件的情况。
   • 如果公司无故不录用，且您已经提供了充分的劳动，那么您有权要求公司给予合理的解释和补偿。

3. 维护自身权益：

   • 如果公司违反了劳动法的相关规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护您的合法权益。
   • 同时，您也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。例如，提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付应得的工资、福利以及可能的赔偿。

4. 考虑未来规划：

   • 无论结果如何，您都需要考虑自己的未来职业规划。如果公司确实存在管理问题或对您不公，那么您可能需要考虑寻找其他的工作机会。
   • 在寻找新工作时，务必确保与公司签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。

综上所述，对于您目前的情况，我建议您首先确认与公司之间的劳动关系，并了解不录用的具体原因。如果公司确实违反了劳动法的相关规定，您可以采取法律手段来维护自己的权益。同时，也请您考虑好自己的未来职业规划，并做出明智的决策。