关于你提出的“二次入职不录用怎么办”的问题，首先我们要明确一点：二次入职不录用，你可以根据具体情况考虑是否申请劳动仲裁或寻求法律援助。下面我将从几个方面详细分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 了解不录用的具体原因：

   • 首先，你需要尝试从雇主那里获取不录用的具体原因。这有助于你判断是否存在不公平或违法的行为。
   • 如果雇主提供了明确且合理的理由，比如岗位已满、技能不匹配等，那么你可能需要接受这个事实，并考虑其他就业机会。

2. 检查是否存在违法行为：

   • 如果雇主的不录用决定似乎基于不公平、歧视性或其他违法的因素，比如性别、年龄、种族、宗教信仰等，那么你可能有权提起法律诉讼。
   • 在这种情况下，你应该收集所有可能的证据，包括与雇主的沟通记录、招聘广告、面试过程等，以便在需要时提供证明。

3. 考虑劳动仲裁：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵犯，且无法通过与雇主的直接沟通解决，那么你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁之前，请确保你已经详细记录了所有相关的事实和证据，并准备好在仲裁过程中进行陈述和辩护。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你对法律程序不熟悉，或者认为自己的案件比较复杂，那么你可以寻求专业的法律援助。
   • 你可以咨询像我这样的律师，了解你的权益和可能的法律途径。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，面对二次入职不录用的情况，你首先需要了解不录用的具体原因，并检查是否存在违法行为。如果确实存在不公平或违法的行为，你可以考虑通过劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。