针对您提出“填了入职表却不被录用怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，要明确的是，填写入职表只是求职过程中的一个环节，它并不直接等同于被正式录用。公司在收到您的入职表后，通常还会进行一系列的审核、背景调查以及可能的进一步面试等程序，以确定您是否符合录用条件。

如果您在填写入职表后被告知不被录用，您可以采取以下步骤来应对：

1. 了解原因：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解不被录用的具体原因。这有助于您了解自己的不足，以便在未来的求职中加以改进。
   • 如果公司未给出明确原因或拒绝沟通，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此之前，请确保您已经保留了所有相关的证据。

2. 检查入职表及相关材料：

   • 回顾您填写的入职表及相关材料，确保所有信息都是真实、准确的。如果您发现自己有任何虚假或误导性的信息，那么这可能是导致不被录用的原因之一。
   • 如果您确认自己提供的信息都是真实的，并且没有其他违规行为，那么您可以考虑进一步追究公司的责任。

3. 法律维权：

   • 如果您认为公司的拒绝录用行为违反了相关法律法规（如《劳动合同法》等），您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
   • 在此过程中，请务必保留好所有与求职、入职表填写、以及与公司沟通相关的证据，包括电子邮件、短信、电话录音等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。

4. 调整心态，继续求职：

   • 虽然不被录用可能会让您感到失落，但请保持积极的心态。将这次经历视为一次学习的机会，根据自己的不足进行改进，并继续寻找其他合适的职位。
   • 在未来的求职过程中，您可以更加谨慎地选择公司，并更加详细地了解公司的招聘流程和录用标准。

最后，我想强调的是，求职是一个双向选择的过程。虽然您可能非常希望加入某家公司，但公司也有权利根据您的表现和其他因素来决定是否录用您。因此，请保持开放和理性的态度，继续寻找适合自己的工作机会。