面对单位发了offer又不录用的情况，您确实可能会感到困惑和不满。这种情况在法律上主要涉及到“缔约过失责任”的问题，下面我将为您详细解释并给出相应的建议。
一、法律分析
offer的法律性质：
- Offer，即录用通知书，在法律性质上通常被视为合同“要约”。当您收到并明确接受这个offer时，就构成了法律上的“承诺”。此时，双方已经达成了一种“预约合同”关系，即约定在将来订立正式的劳动合同。
单位的违约行为：
- 如果单位在发出offer后，又无正当理由地拒绝录用您，这明显违背了诚信原则，构成了对预约合同的违约。根据《民法典》的相关规定，单位应当承担缔约过失责任。
缔约过失责任的内容：
- 缔约过失责任是指当事人在磋商订立合同过程中，因过失而应承担的法律责任。在这种情况下，单位需要赔偿您因信赖其offer而遭受的损失，包括但不限于您为入职而放弃原有工作所造成的经济损失、重新择业期间的工资损失、以及为入职而发生的体检费、交通费、食宿费等各项费用。
二、应对建议
保存证据：
- 首先，您需要妥善保存与单位之间的所有沟通记录，包括offer、邮件、微信聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明单位的行为构成了违约。
与单位协商：
- 在发现单位不打算录用您后，您可以尝试与单位进行协商，要求其给出合理的解释，并协商赔偿事宜。有时候，通过友好的沟通，双方可以达成一个满意的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业的律师，了解您的权益和可能的法律途径。根据具体情况，您可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
关注赔偿标准：
- 在法律程序中，赔偿标准通常由法院根据案件的具体情节来认定。一般来说，如果单位的行为给您造成了明显的经济损失，法院可能会判决单位支付您1至3个月的工资作为赔偿。但具体赔偿金额还需根据您的实际情况和法院的判决来确定。
三、预防措施
在接受offer前仔细阅读条款：
- 在接受任何offer之前，请务必仔细阅读其中的条款和条件。确保您了解并同意其中的所有内容，特别是关于违约责任和赔偿的条款。
不要过早放弃原有工作：
- 在没有正式签订劳动合同并入职之前，建议您不要过早地放弃原有的工作。这样，即使新单位最终不录用您，您也不会陷入失业的困境。
保持与多家单位的联系：
- 在求职过程中，建议您保持与多家单位的联系。这样，即使某家单位最终不录用您，您还有其他的选择和机会。
总之，面对单位发了offer又不录用的情况，您需要保持冷静并采取相应的措施来维护自己的合法权益。通过保存证据、与单位协商、寻求法律帮助以及采取预防措施，您可以更好地应对这种情况并减少损失。