公司给了offer后又不录取，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度进行分析：

1. 合同法的角度：

   • 要约与承诺：在法律上，公司发出的offer通常被视为要约，而求职者接受offer则构成承诺。一旦承诺生效，双方即形成了一种预约合同关系。若公司无正当理由撤销offer，可能构成违约。
   • 违约责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方需承担违约责任，包括赔偿因违约造成的损失。因此，若公司无故不录取，求职者有权要求公司赔偿因此产生的合理损失，如交通费、住宿费、体检费等与求职直接相关的费用，以及因错过其他就业机会而造成的间接损失（需证明该损失与公司的违约行为有直接因果关系）。

2. 劳动法的角度（若已形成劳动关系）：

   • 劳动关系建立：虽然offer的发出并不直接等同于劳动关系的建立，但若求职者已实际到岗工作，或双方已就入职时间、岗位、薪资等关键条款达成一致，并形成了事实上的劳动关系，则公司不得随意解除。
   • 违法解除：若公司在此阶段无故解除劳动关系，则构成违法解除，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。但需注意，此情况适用于已实际建立劳动关系的场景，而offer阶段一般不直接适用。

3. 实际操作与建议：

   • 保留证据：求职者应保留好offer、接受offer的回复、与公司沟通的记录等证据，以备不时之需。
   • 协商解决：首先尝试与公司协商，了解不录取的具体原因，并寻求合理的解决方案，如延期入职、调整岗位等。
   • 法律途径：若协商无果，且求职者认为公司的行为构成了违约或违法解除，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议：公司给了offer后又不录取，求职者有权根据具体情况要求公司承担违约责任或赔偿损失。在处理此类问题时，建议求职者首先保留好相关证据，然后尝试与公司协商解决；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。