公司发出录用通知（offer）后又反悔，不录用您，这属于违法行为，您有权要求公司承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，录用通知（offer）在法律上通常被视为要约，即公司向您发出的希望与您建立劳动关系的明确意思表示。一旦您接受了该要约（例如，通过回复确认接受录用），双方就形成了预约合同关系。此时，如果公司无正当理由反悔，不履行录用义务，就构成了违约行为。
二、公司的法律责任
违约责任：
- 公司因发出录用通知后又反悔，导致您无法入职，给您造成了经济损失（如因准备入职而放弃其他工作机会、交通费用、体检费用等），您有权要求公司承担违约责任，赔偿您的实际损失。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括您因准备入职而产生的直接经济损失，如交通费、体检费、因放弃其他工作机会而产生的损失等。但需要注意的是，对于因放弃其他工作机会而产生的损失，您需要提供充分的证据证明该损失的存在及其与公司的违约行为之间的因果关系。
三、您的应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承担违约责任并赔偿您的损失。在协商过程中，您可以提供相关证据（如录用通知、接受录用的回复、因准备入职而产生的费用凭证等）来支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿您的损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违约行为以及您因此遭受的损失。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与录用通知、接受录用、准备入职等相关的证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 一旦发现公司有反悔的迹象或已经明确表示不录用您，您应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
咨询专业意见：
- 在处理此类纠纷时，如果您对法律程序或赔偿范围等存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，公司发出录用通知后又反悔不录用您，是违法行为。您有权要求公司承担违约责任并赔偿您的损失。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，及时与公司协商或向相关部门投诉，并在必要时提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。