面对公司发出录用通知后又取消录用的情况，您确实可能会感到困惑和不安。不过，根据相关法律法规和实际案例，您是有可能向公司主张赔偿的。以下是一些详细的解答和建议：
一、公司取消录用的法律性质
公司向您发出录用通知后，又任意撤销或额外增加入职条件，不与您签订劳动合同，这种行为属于违反诚信原则的行为，须承担缔约过失责任。缔约过失责任是指当事人在订立合同过程中，因故意或过失违反依据诚实信用原则所应负的先合同义务，致使另一方的信赖利益受损，而应承担的民事责任。
二、您可以主张的赔偿
经济损失赔偿：如果您为了入职新公司而放弃了原有工作，在新公司取消录用后陷入失业状态，新公司一般须向您支付1至3个月的工资作为赔偿。具体赔偿金额需由法院结合案件情节，如您的离职时间、新公司的薪资标准、您的实际损失等予以认定。
其他合理损失：除了工资损失外，如果您还因新公司的取消录用行为产生了其他合理损失，如交通费、住宿费等，也可以一并向公司主张赔偿。但需要注意的是，这些损失必须是合理且必要的，且需要您提供相应的证据来证明。
三、维权途径
协商：您可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并要求公司给出合理的解释和赔偿方案。
起诉：如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担缔约过失责任并赔偿您的经济损失。在起诉前，您需要准备好相关证据，如与公司的沟通记录、录用通知书、薪资待遇等，以便在法庭上证明自己的主张。
四、建议与注意事项
保存证据：在求职过程中，您应妥善保存与公司的所有沟通记录、录用通知书、薪资待遇等相关证据。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
谨慎离职：在收到录用通知后，不要急于与原公司办理离职手续。最好先与公司确认入职时间、薪资待遇等关键信息，并确保这些信息已经以书面形式确认下来。
了解法律：在求职过程中，了解相关的法律法规和维权途径是非常重要的。这样，在遇到问题时，您才能更加从容地应对并维护自己的合法权益。
总之，面对公司取消录用的情况，您有权向公司主张赔偿。通过协商或起诉等途径，您可以维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。希望这些解答和建议能对您有所帮助。