结论：收到了offer公司又取消，是否可以要求赔偿需分情况讨论，主要取决于offer的性质以及公司取消的原因。

一、offer的性质对赔偿的影响

1. 构成要约的offer：

   • 法律解释：根据《民法典》的相关规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合内容具体确定，并表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。如果offer中明确包含了入职时间、职位、薪资等具体条款，且表明一旦接受即受约束，那么这样的offer就构成了一个要约。
   • 赔偿情况：若公司无正当理由取消这样的offer，可能构成违约，员工有权要求公司承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失，如因准备入职而产生的交通费、住宿费、体检费等直接经济损失，以及可能错过的其他工作机会的间接损失（需证明该损失与取消offer有直接因果关系）。

2. 不构成要约的offer：

   • 法律解释：如果offer内容较为模糊，没有明确具体的入职条款，或者明确表示“以最终签订劳动合同为准”等保留条款，那么这样的offer可能不构成要约，而只是要约邀请。
   • 赔偿情况：在这种情况下，公司取消offer通常不构成违约，员工难以要求公司承担违约责任。但员工仍可以尝试与公司协商，看是否能获得一定的补偿。

二、公司取消offer的原因对赔偿的影响

1. 公司无正当理由取消：

   • 法律解释：如前所述，若offer构成要约，且公司无正当理由取消，则构成违约。
   • 赔偿建议：员工应收集相关证据（如offer邮件、短信、聊天记录等），证明公司确实发出了offer且自己已接受，然后与公司协商赔偿事宜。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担违约责任。

2. 公司因客观原因取消：

   • 法律解释：如果公司因不可抗力（如自然灾害、政策变化等）或经营状况发生重大变化等客观原因取消offer，且能提供相应证据证明，那么公司可能不承担违约责任。
   • 赔偿建议：尽管公司可能不承担违约责任，但员工仍可以与公司协商，看是否能获得一定的补偿或帮助（如推荐其他工作机会等）。

三、实际操作建议

1. 保留证据：员工在收到offer后，应妥善保存相关证据，如offer邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
2. 及时沟通：若公司取消offer，员工应第一时间与公司沟通，了解取消的原因，并尝试协商赔偿事宜。
3. 寻求法律帮助：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（即我，商静律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。

示例：假设小张收到了一家公司的offer，offer中明确写明了入职时间、职位、薪资等具体条款，并表示一旦接受即受约束。小张接受了offer并辞去了原工作。然而，在入职前一周，公司突然通知小张取消offer。在这种情况下，小张可以收集相关证据（如offer邮件、辞职证明等），证明公司确实发出了offer且自己已接受，并因准备入职而产生了经济损失。然后，小张可以与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。