结论：在收到公司发出的offer并接受后，若公司又通知岗位取消，您有权要求公司承担相应责任，具体责任形式可能包括继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失等。这一结论主要基于合同法和劳动法原则，下面我将从这两个角度为您详细分析。
一、合同法角度
offer的法律性质：
- Offer在法律上构成一种要约，即公司向您提出合同条件，希望您接受的意思表示。一旦您明确表示接受（如通过邮件回复、签字确认等），则双方之间形成了具有法律约束力的合同。
岗位取消的违约性质：
- 若公司无故取消岗位，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，此行为构成违约。您有权要求公司承担违约责任，包括但不限于继续履行（即提供原岗位或相似岗位）、采取补救措施（如提供其他形式的补偿）或赔偿损失。
赔偿范围的确定：
- 赔偿范围应涵盖您因依赖该offer而遭受的所有合理损失，如交通、住宿、体检费用，以及因放弃其他就业机会而产生的经济损失等。这些损失应当是合理且可证明的，以便在法律上得到支持。
二、劳动法角度
劳动关系的建立时机：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。因此，若岗位取消发生在入职前，可能不直接适用劳动法中关于解除劳动合同的规定。但这并不意味着公司无需承担任何责任，因为公司在招聘过程中应遵循诚实信用原则。
公司的诚信义务：
- 尽管劳动关系尚未建立，但公司在招聘过程中应遵循诚实信用原则，不得无故取消已发出的offer。若公司违反这一原则，您有权要求公司承担相应赔偿责任，这种责任可能基于合同法中的违约责任或侵权责任。
三、应对措施与建议
与公司协商：
- 首选方案是与公司进行友好协商，了解岗位取消的具体原因，并寻求合理的解决方案。您可以要求公司提供替代岗位或经济补偿，以弥补您因岗位取消而遭受的损失。
收集证据：
- 在协商过程中，务必保留所有相关证据，如offer邮件、短信通知、聊天记录等。这些证据将有助于您在后续可能的法律维权中证明自己的权益。
法律途径：
- 若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。这包括向劳动争议仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼。在提起仲裁或诉讼前，建议您详细梳理案件事实，准备充分的证据材料，并咨询我以获取具体的法律程序和维权策略。
四、特殊情况说明
- 如果offer中有明确约定岗位取消的违约责任或赔偿方式，那么应优先按照offer中的约定执行。
- 如果公司能够证明岗位取消是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）导致的，那么公司可能无需承担全部或部分责任。但这种情况较为少见，且需要公司提供充分的证据证明。
总结：面对公司发完offer后又通知岗位取消的情况，您应首先查看offer中的具体约定，并依据合同法与劳动法原则来维护自身权益。通过与公司协商、收集证据以及必要时寻求法律帮助，您可以有效地应对这一问题并争取到应有的补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。