结论：在实习期但单位岗位取消的情况下，您是否有权获得赔偿，主要取决于您与单位签订的劳动合同或实习协议中的具体约定，以及岗位取消的具体原因。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同或实习协议有明确约定的情况
若协议中有关于岗位取消的赔偿条款：
- 如果您与单位签订的劳动合同或实习协议中明确规定了，在岗位取消的情况下单位应给予您一定的经济补偿或赔偿，那么您有权依据协议要求单位履行赔偿义务。
若协议中无相关约定，但单位单方面解除协议：
- 如果协议中没有关于岗位取消的赔偿条款，但单位在未与您协商一致的情况下单方面解除了劳动合同或实习协议，且该解除行为不符合法律规定的解除条件（如您不存在严重违反单位规章制度、严重失职等情形），那么单位可能构成违法解除。
- 在此情况下，您有权要求单位支付违法解除劳动合同或实习协议的赔偿金。赔偿金的标准通常根据您在单位的工作年限、工资水平等因素确定，具体可参照《劳动合同法》中关于经济补偿金和赔偿金的规定进行计算（但需注意，实习协议可能不完全适用《劳动合同法》的全部规定，具体需根据协议性质和实际情况判断）。
二、劳动合同或实习协议无明确约定，且岗位取消非单位主观故意的情况
因客观原因导致岗位取消：
- 如果岗位取消是由于单位经营状况发生严重困难、市场变化等客观原因导致的，且单位已经尽力采取了其他措施（如调整岗位、提供培训等）但仍无法避免岗位取消，那么单位可能无需承担赔偿责任。
- 但在此情况下，单位仍应按照法律规定或协议约定，为您办理离职手续，并支付应得的工资、奖金等劳动报酬。
单位已履行告知和协商义务：
- 如果单位在岗位取消前已经及时告知了您，并与您进行了协商，尝试为您安排其他岗位或提供其他解决方案，但您未接受或无法达成一致，那么单位在支付应得的劳动报酬后，可能无需承担额外的赔偿责任。
三、特殊情况下的赔偿问题
- 若您属于特殊保护群体：如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者正在享受医疗期的职工等，单位在岗位取消时可能需要承担更多的法律责任。具体需根据相关法律法规和政策规定进行判断。
法律建议
- 审查协议条款：首先，建议您仔细审查与单位签订的劳动合同或实习协议，了解其中关于岗位取消、解除协议、赔偿等方面的具体约定。
- 与单位协商：如果岗位取消已成事实，建议您与单位进行友好协商，尝试达成一致的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。